合同到期了能直接走吗
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一、合同到期了能直接走吗 合同到期了的，可以解除合同或者续订合同。如果合同到期，此刻合同目的已经达成或者有其他原因不想再续订合同的，当事人可以选择解除合同，使合同终止。双方当事人也可以选择续订合同，续订合同应当经双方协商一致。 劳动合同到期是劳动关系终止的自然事由，届时劳动关系自动终止，劳动者可以直接离职，但原劳动合同若明确约定劳动者离职需提前三十日通知单位的，劳动者需要按照劳动合同约定履行提前通知义务，否则对单位造成的损失应当承担违约责任。 二、《劳动合同法》第四十四条规定 延长工时的报酬支付有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、区别于单位单方解除劳动合同时需要提前三十天通知劳动者 按照《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动合同到期可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接。有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；等等。
合同到期了可以直接走。合同到期了，员工与用人单位之间不再存在劳动关系，双方不再需要受劳动合同的约束。劳动合同到期后，双方可以续签劳动合同，续签劳动合同的，劳动关系继续存在。员工若在劳动合同有效期内，直接走人，对公司造成了损害，公司有权要求赔偿。
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合同到期不干了直接走劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。
2020.09.24 432 -
劳动合同到期能直接走吗劳动合同到期可以直接走人，劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
2020.11.21 103 -
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合同到期了能直接走吗？
一、合同到期了能直接走吗 合同到期了的，可以解除合同或者续订合同。如果合同到期，此刻合同目的已经达成或者有其他原因不想再续订合同的，当事人可以选择解除合同，使合同终止。双方当事人也可以选择续订合同，续
2022-05-14 15,340 -
合同到期能直接走吗
合同到期可以直接走。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。根据《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，
2021-07-30 15,340 -
合同到期了直接走可以吗
1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定劳动者必须事先通知，劳动者就没有30天前通知劳动者的义务。3、这是使用者自身在劳动合同管理上不足，使
2021-10-01 15,340 -
劳动合同到期了，辞职能直接走人吗
劳动合同到期可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接。
2022-05-16 15,340
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01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,308 2022.05.11 -
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
10,987 2022.04.17 -
01:12
签了劳动合同直接走人会怎么样签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动
2,946 2022.04.17
