旅客在何种情况下可以向承运人提出赔偿要求？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
当发生旅客伤害事故时,旅客可以向事故发生站或处理站提出赔偿请求。 如果旅客伤害属于承运人铁路运输企业负责的范围,并且也属于《铁路旅客意外伤害强制保险条例》的承保范围,那么承运人除按照运输责任支付赔偿金外,还应按照《铁路旅客意外伤害强制保险条例》的相关规定支付保险金。 《民法典》第八百二十条规定,承运人应当按照旅客购买的有效客票记载的时间、班次和座位号运输旅客。如果承运人迟延运输或者有其他无法正常运输的情况,应当及时告知并提醒旅客采取必要的安置措施,并根据旅客的要求安排改乘其他班次或者退票。如果这样的行为导致旅客遭受损失,承运人应当承担赔偿责任,但是不属于承运人的除外。
《民法典》第八百二十条，承运人应当按照有效客票记载的时间、班次和座位号运输旅客。承运人迟延运输或者有其他不能正常运输情形的，应当及时告知和提醒旅客，采取必要的安置措施，并根据旅客的要求安排改乘其他班次或者退票；由此造成旅客损失的，承运人应当承担赔偿责任，但是不可归责于承运人的除外。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
发生旅客伤害事故时，旅客可向事故发生站或处理站请示赔偿。 如旅客伤害属承运人铁路运输企业承责范围，同时又属于《铁路旅客意外伤害强制保险条例》的承保范围，承运人除按运输责任支付赔偿金外，还应按《铁路旅客意外伤害强制保险条例》的有关规定支付保险金。
货物毁损承运人可以不赔偿的情况： 1、不可抗力导致货物毁损、灭失。如地震、山洪等； 2、货物本身的自然性质或者合理损耗； 3、托运人、收货人的过错导致货物毁损、灭失。
-
承运人在货物损坏的情况下可以不用赔偿承运人在下列情况下造成货物损坏可以不赔： 1、因不可抗力造成货物损坏的； 2、货物损坏是由于货物本身的自然性质或者属于合理损耗的； 3、由于托运人、收货人的过错而造成的。
2021.01.13 163 -
在何种情况下原告可以提出管辖权异议下列情况可以提出管辖权异议： 1、被告认为受诉法院违反级别管辖规定，案件应当由上级法院或者下级法院管辖的。 2、被告认为受诉法院违反地域管辖规定，案件应当由其他地方法院管辖的。 3、被告认为受诉法院同时违反级别管辖和地域管辖规定的。 4、提
2020.07.07 218 -
哪种情况可以要求公司2n赔偿用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求公司2n赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
2022.06.11 2,586
-
何种情况旅客可向承运人要求赔偿，法律是如何规定的
旅客可向承运人要求赔偿的情形是运输过程中旅客出现伤亡。但伤亡是由于旅客自身健康原因造成的或者是承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。
2023-09-09 15,340 -
您好，咨询一下什么情况旅客可向承运人要求赔偿
发生旅客伤害事故时，旅客可向事故发生站或处理站请示赔偿。 如旅客伤害属承运人铁路运输企业承责范围，同时又属于《铁路旅客意外伤害强制保险条例》的承保范围，承运人除按运输责任支付赔偿金外，还应按《铁路旅客
2024-09-15 15,340 -
什么情况旅客可向承运人要求赔偿,2023最新规定是什么
发生旅客伤害事故时，旅客可向事故发生站或处理站请示赔偿。 如旅客伤害属承运人铁路运输企业承责范围，同时又属于《铁路旅客意外伤害强制保险条例》的承保范围，承运人除按运输责任支付赔偿金外，还应按《铁路旅客
2023-08-08 15,340 -
请问酒店在何种情况下可以合理地要求旅客退房？
根据我国现行法律体系，酒店退宿时限并未有严格规定。因此，酒店通常会根据自身经营情况来设定退房时间规范。如果需要延迟退房，有关额外收费标准或收费金额需与酒店方面进行深入协商及确定。《中国旅游饭店行业规范
2024-11-20 15,340
-
01:21
货物损坏承运人什么情况下不用赔出现以下几种情况导致货物损坏的，承运人无需承担相关的赔偿责任： 1、在运输过程中，货物的毁损、灭失是因为不可抗力的因素导致，例如地震、洪水、台风、泥石流等情况，是作为人力所不能抗拒的法定免责条件。 2、货物的毁损、灭失，是因为货物本身的自然
516 2022.04.17 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,238 2022.05.11 -
01:01
用人单位在什么情况下可以裁员用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况
3,342 2023.01.17
