男职工生育假护理津贴如何办理?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
夫妻双方均参保并且缴纳了生育险，男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，可申报男方护理假津贴。而女方在生产前连续缴纳6个月生育登记后，可享受免费产检和生产减免以及生育津贴。夫妻双方中女方没有缴纳社保，男方正常缴纳，要男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，就可做男职工配偶生育登记，登记后同样可以享受免费产检和生产减免。
-
男职工生育津贴条件男职工生育津贴领取条件就是享受计划生育手术休假。女职工生育享受产假或者享受计划生育手术休假的，可以按照国家规定享受生育津贴，而男性显然不符合女职工生育享受产假这一条件。
2020.01.27 114 -
男职工15天生育津贴已经享受到生育津贴期间的产假工资单位是否再支付，应按单位规定执行。用人单位应自用工之日起30天内办理参保，并从用工当月起开始缴费。单位应按规定参保缴费，属于单位承担社保费用由单位承担。属于个人承担社保费用，由单位从员工工资中扣除。
2020.09.01 686 -
男员工护理津贴护理假津贴的申请办理是由公司人力资源部负责办理的，但为了配合其办理，需要男员工在配偶生产后的6个月内，提交小孩出生证明、结婚证、出院记录等材料（因城市不同资料会有所不同）给单位 HR，单位HR收齐资料后递交社保局申请，审核通过后即可发放陪产
2020.09.13 736
-
生育保险参保男职工如何申请护理假津贴？
用人单位为职工连续正常缴纳武汉生育保险满6个月以上并还在持续缴费的可享受生育保险待遇。（一）需提供的资料： （1）《武汉市生育津贴、护理假津贴申报审核表》；（2）出院小结或出院记录（原件及复印件）；
2022-10-20 15,340 -
男职工护理假生育津贴，具体有哪些规定？
男职工无生育津贴无产假工资，只有带薪护理假。符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假，再满足女方晚育条件的可享受15天护理假。护理假按照正常工资发放。 生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工
2022-08-05 15,340 -
男职工生育津贴如何领取
同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴： ⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件； ⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育津贴并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠
2022-05-30 15,340 -
女职工生育津贴女职工生育津贴如何规定女职工生育津贴
女职工生育津贴规定：女职工享受产假或计划生育手术休假等法律法规规定的其他情形。女职工享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付。
2021-11-03 15,340
-
00:51
男方有生育险可以领生育津贴吗男方有生育险不可以领生育津贴。只有女方在没有生育保险使用男方的生育保险的情况下，女方可以用男方的生育险领取生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。根据相关法律规定可
10,480 2022.04.17 -
00:58
怎么领生育津贴领生育津贴，一般有以下的四个步骤，具体如下：1、产后3个月内把材料交女方单位人力资源部；2、填写《申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章；3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位；4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资
11,351 2022.04.17 -
01:06
老婆生孩子,男方可以领生育津贴吗老婆生孩子，男方不可以领生育津贴。生育津贴是保障孕妇在生育期间的生活而给予的津贴。而男方不存在生育期间，也就无法领取生育津贴。但是如果男方的配偶，没有参加生育保险，可享受男方的生育保险待遇，但只能享受生育医疗费待遇，不能享受生育津贴。根据相
5,556 2022.04.25
