解除合同通知送达方式
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解除合同通知送达包括各种形式，如信件、函、电话、传真、电子邮件、直接送达等。法律对于解约通知并不强调书面通知，但是如果进入诉讼阶段解除合同一方欲证明已将解除合同通知送达对方，书面通知可以成为诉讼证据。
《中华人民共和国民法典》第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。 当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
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解除合同通知送达方式有：1、直接送达。直接将《解除劳动合同通知书》送到本人面前，如果本人拒绝签收或者地方太远不方便直接送达的话，应该将具体情况做个书面说明，以便后期保留作证据；2、邮寄的方式送达。通过邮局向员工寄送《解除劳动合同通知书》。
解除合同通知送达包括各种形式，如信件、函、电话、传真、电子邮件、直接送达等。法律对于解约通知并不强调书面通知，但是如果进入诉讼阶段解除合同一方欲证明已将解除合同通知送达对方，书面通知可以成为诉讼证据。
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1、直接送达 根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的
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邮箱送达只是涉及公司单方解除的送达环节，单纯就这种方式而言，是允许的。当然，针对你的个案，送达是否成立，要看公司的举证，比如什么时间送达、什么时间关闭你的邮箱等。另外，解除是否成立，送达解除通知只是一
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