2022年工伤可以申请调岗吗
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员工受伤申请调岗可以。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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工伤可以申请岗位调动吗
劳动者在工伤期间申请岗位调动是合法的。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位违法调动岗位,劳动者因此解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
2020.06.20 315
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工伤可以申请调岗吗
可以。 1、如果发生工伤之后,不能胜任原来的职位,是可以要求公司调岗的,公司也是有义务为员工调岗。 2、依据我国《劳动合同法》的相关规定:劳动合同的变更方式分为两种,一种是依约变更,一种是依法变更。因
2022-11-21 15,340 -
工伤可以申请调岗吗?
如发生工伤,不能胜任原职位,可要求公司调岗,公司也有义务为员工调岗。根据我国《劳动合同法》的有关规定,变更劳动合同有两种方式,一种是依约变更,一种是依法变更。所以,调岗也相应地包括依约调岗和依法调岗两
2021-11-08 15,340 -
员工受伤申请调岗可以吗
员工受伤后是可以向单位申请调岗的。用人单位与员工协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。且变更后的劳动合同文本由用人单位和员
2022-05-22 15,340 -
员工受伤可以申请调岗吗
员工受伤后是可以向单位申请调岗的。用人单位与员工协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。且变更后的劳动合同文本由用人单位和员
2022-11-03 15,340
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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调
4,133 2022.04.17 -
00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理,要看是否有正当的理由。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任
5,751 2022.04.17 -
01:13
怎么申请离婚2022年
2022年申请离婚的流程如下: 1、离婚的男女双方共同到一方户籍所在地的区、县级市民政局(或镇人民政府)婚姻登记处提出申请; 2、双方当事人填写《申请离婚登记声明书》,并提交证件和相关证明材料; 3、双方当事人在离婚协议书(一式三份)上签署
9,639 2022.11.21