超过的申诉时效怎么处理劳动争议
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一些当事人由于种种原因而耽误了申诉时效，仲裁委员会应当区别情况，分别处理： 1、对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。 2、当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。 3、申诉时效届满还要查明有无申诉中止的情况。如果扣除中止时间后不超过申诉时效的，仲裁委员会应依法受理。
超过审诉期限的劳动争议，应该要按照下列规定进行处理。劳动争议没有正当理由超过上诉时效的，当事人就丧失了上诉权利，仲裁委员也会不予受理。如果当事人由于不可抗力，或者其他正当的理由超过规定期限申请仲裁的，仲裁委员会会受理。
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超过申诉时效的劳动争议怎么处理的超过申诉时效的劳动争议可以向人民法院起诉处理，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以
2020.05.23 66 -
超过申诉时效的劳动争议应该如何处理无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人丧失申诉的权利；因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2020.12.14 54
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超过申诉时效的劳动争议怎么处理
超过申诉时效的劳动争议可以向人民法院起诉处理，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。《劳动争议调解仲裁法》第五
2022-05-13 15,340 -
超过申诉时效的劳动争议怎么处理的
超过申诉时效的劳动争议可以向人民法院起诉处理，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。《劳动争议调解仲裁法》第五
2022-06-02 15,340 -
劳动争议超过申诉时效怎么办
根据劳动部办公厅《关于对<企业劳动争议处理条例)第二十三条如何理解的复函》(劳办发[1994] 257号)，合法权利连续受侵害的职工若申请仲裁，其申诉时效仍应从“知道或应当知道其权利被侵害之日”算起。
2022-02-14 15,340 -
超过劳动时效的劳动争议案件怎么处理
超过申诉时效的劳动争议可以向人民法院起诉处理，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。《劳动争议调解仲裁法》第五
2022-06-04 15,340
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00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,222 2022.04.17 -
00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,302 2022.05.11 -
01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,539 2022.04.17
