工人卸货受伤与司机过失的责任应该怎么定?
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按工伤处理。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
装卸工受伤应按照以下原则确定负责人:双方形成一般雇佣关系,按照人身损害赔偿标准承担赔偿责任;用人单位具有法人资格的,与装卸工形成劳动关系,不具有法人资格的,依附于有资质的单位,聘用装卸工工作;如果装卸工在非工作时间或者非工作原因受伤,装卸工只能自行负责。
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