公司试用期离职需要哪些手续
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试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下： 1.提前三天递交手签辞职报告给直接领导； 2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案； 3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料； 4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料； 5.正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。
试用期辞职要办手续的，需提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导；2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；5.正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。
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办理试用期离职需要哪些手续劳动者在试用期内，也可以辞职。试用期离职和正式工离职一样，但是试用期辞职要提前三天通知用人单位。员工领离职手续表。人事部转交到财务部确认工资。接着，人事部出具解除或终止劳动合同的证明。之后，办终止、解除劳动关系的备案手续，中止社保，封存公积
2022.04.16 1,972 -
试用期内离职需要办理哪些手续试用期的离职手续应当根据用人单位的规章制度办理，一般要先填写离职申请书，在上级领导签字后，交给单位行政人事部门留存；填写公司物品清单；做好工作的交接等。
2020.09.17 108 -
试用期离职有哪些手续办理试用期离职手续：劳动者提前三天书面通知用人单位；用人单位解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明并且一次性支付工资；在办结工作交接时支付经济补偿或者赔偿金；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2020.12.23 102
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试用期离职需要哪些手续
试用期离职办理的手续： 1、提前三天通知用人单位解除劳动合同，如递交《劳动关系解除通知书》； 2、办离职手续并要求出具解除劳动合同证明、结清工资和经济补偿金。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有
2022-05-22 15,340 -
职工试用期离职需要哪些手续
想在试用期离职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期离职信，不需要征得用人单位的同意。需要办理离职手续。试用期辞职提3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即
2022-05-27 15,340 -
试用期离职需要哪些手续呢？
想在试用期离职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期离职信，不需要征得用人单位的同意。需要办理离职手续。试用期辞职提3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即
2022-06-24 15,340 -
办理试用期离职需要哪些手续
一般而言同正式员工离职一致，但试用期辞职仅需提前三日通知用人单位。具体为： 1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导； 2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案； 3.试用期若交社保、公积金的
2022-05-29 15,340
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01:35
离婚需要哪些手续？根据我国民法典的规定，离婚的方式，包括了协议离婚和诉讼离婚。协议离婚，是指双方通过协议的方式办理离婚登记；诉讼离婚就是指，夫妻其中一方通过提起离婚诉讼的方式，解除婚姻关系。因此，要确定离婚的手续，首先要区分离婚的方式。协议离婚需要经过以下手
2,168 2022.04.17 -
01:14
公司股权分割需要哪些手续公司股权分割，大多出现在离婚、继承纠纷中。 上市公司的股权分割，如果股权比例较高，在分割时就要通过股东会决议、证监会的批准。有限公司的股权分割，如果一方是股东以外的人，分割则参照有限公司的股权对外转让处理，内部分割的话，不需要对外转让的条件
1,002 2022.04.15 -
01:15
公司股权变更需要哪些手续公司股权变更需要的手续： 1、订立股权转让协议； 2、出让和受让双方进行实质性的协商和谈判； 3、评估、验资； 4、股东与受让人在证券交易场所进行转让，或者按国务院规定的其他方式进行； 5、给新股东发放股权证明文件。 股东持有的股份可以依法
1,155 2022.11.21
