恶意讨薪可以立案么
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现就恶意求薪问题，简要分析如下：所谓恶意求薪，是指承包商串通部分农民工，伪造证据，虚报，冒领工资，或者煽动农民工，采取激进手段威胁、勒索、超额索赔获取非法利益的行为。所以用人单位在面对恶意求薪时，怎样做才是合理、合法的呢？首先，用人单位应首先检查单位内部劳动关系的建立和履行情况。也就是说，首先要搞清楚单位有多少员工，是否与单位建立了劳动关系。现在这些劳动关系是继续履行还是终止；其次，检查单位的工资支付记录，确认单位是否存在，拖欠工资。如有拖欠，应及时向被拖欠的员工支付；如无拖欠，也应向员工说明清楚。最后，面对恶意工资，一定要保留相应的证据，比如录音，拍视频。并及时向执法部门报告，以维护其合法权益。
《行政诉讼法》第二十六条
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不能立案。因为在我国的刑法当中，并没有恶意讨薪的罪名，只有恶意欠薪罪。恶意讨薪一般是指，包工头串通部分农民工，伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动农民工，通过激进的手段要挟、勒索，超额索赔以获取非法利益的行为。但是如果恶意讨薪的行为触犯了刑法中的其他罪名，那就可以立案。
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恶意讨薪罪立案标准我国法律只有恶意欠薪罪，没有恶意讨薪罪，但是可以收集相关企业的恶意欠薪行为的证据，以恶意欠薪罪来追诉。具有以下行为的，应该予以立案侦查：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的；2、有能力支付而不支付的；3、拖欠的数额较大的；4
2022.04.13 6,929 -
恶意讨薪罪的立案标准刑法并未规定恶意讨薪罪，只规定了恶意欠薪罪。不通过法律手段和法律途径来解决欠薪问题，采取拉横幅、堵塞道路、阻碍交通、封锁出入口等方式、不服从政府部门管理，威胁相关政府工作人员人身安全等严重影响政府有关部门调处，妨害社会管理、扰乱公共秩序，可
2020.09.28 357 -
恶意讨薪罪立案标准是什么刑事案件立案标准：有犯罪事实，需要追究刑事责任，属于自己管辖。有犯罪事实。也就是说，在受理的案件中，犯罪嫌疑人的行为违反了刑法，构成了犯罪。这种犯罪事客观存在，不是主观猜测；现有证据表明，这并非毫无根据。需要追究刑事责任。也就是说，犯罪嫌疑
2022.04.14 1,678
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恶意讨薪罪立案要求
法律上没有罪，只有恶意欠薪罪。罪指的是以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为。恶意欠薪具有以下行为的应予立案侦查： 1、以转移财产、逃匿等方法
2022-08-26 15,340 -
恶意讨薪罪立案条件
法律上没有罪，只有恶意欠薪罪。罪指的是以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为。恶意欠薪具有以下行为的应予立案侦查： 1、以转移财产、逃匿等方法
2022-09-03 15,340 -
恶意讨薪罪立案标准
首先，立案标准刑法并未规定恶意讨薪罪，这不是犯罪，可能会受到刑事处罚。其次，刑法只规定了恶意欠薪罪。恶意欠薪罪指的是以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数
2022-03-20 15,340 -
恶意讨薪罪立案标准为?
不通过法律手段和途径解决拖欠工资问题，采取拉横幅、堵塞道路、交通、封锁出入口等方式，不服从政府部门管理，威胁相关政府工作人员人身安全，严重影响政府相关部门调解，妨碍社会管理，扰乱公共秩序，可能触犯煽动
2021-11-30 15,340
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恶意差评立案标准恶意差评涉嫌敲诈勒索罪。 敲诈勒索罪的立案金额是两千元到五千元以上。 两千元到五千元以上的，属于敲诈勒索数额较大；三万元到十万元以上的，属于敲诈勒索数额巨大；如果敲诈勒索价值三十万元到五十万元以上的，属于敲诈勒索数额特别巨大。 敲诈勒索公私
2,727 2022.04.17 -
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公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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