合同到时需要提前30天辞工吗？合同到时离开的话需要提前通知公司吗？
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第 一、如公司无交社保，能够要求补缴社保。社保在入职后一个月要解决，未解决能够社保部门投诉。 第 二、如公司一直无签合同隶属违法做法，可要求公司支付未签订书面劳动合同的两倍薪水。 第 三、如果公司违法解除劳动合同，还要承受赔偿金，赔偿金的准则是经济赔偿的两倍。如果是劳动者提议辞工，可要求单位支付经济赔偿金。 第 四、如在公司工作满2年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。 第 五、如果公司有加班做法，还要按法定准则支付加班薪水以及加付赔偿金的。 第 六、如果公司克扣薪水，还应足量支付薪水以及加付赔偿金的。 第 七、如果牵涉工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，薪水条或薪水入账证明，与负责人的通话录音等。 第 八、就以上纷争，不能商量的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也能够向当地劳动仲裁组织申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院诉讼，最大限度的维护你的合法权益。
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一般来说，劳动合同终止不需要提前30天通知，合同到期后自动解除。但是如果有相关政策法规规定，要求有用人单位提前三十天书面通知的，应当提前通知；如果劳动合同因解除而终止的，应当提前三十天通知，用人单位也可以额外支付一个月工资后直接解除合同。 根据《劳动法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动合同到期辞职需要提前30天吗劳动合同期满，是否提前通知按所在省市规定和劳动合同约定执行。劳动合同期满终止，是否提前通知劳动者，劳动法和劳动合同法没有规定，但一些地方性法规有规定，如北京市规定应提前30天通知，应当从其规定；地方性法规没有规定，劳动合同有约定的，应当从其
2020.03.31 222 -
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劳动合同到期通知需要提前30天通知吗？
根据《劳动合同法》第26条之规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调转工作后仍不能胜任工作的，用人单位需要提前30日通知解除劳动合同，但是必须支付经济补偿金,按每工作一年支付一个月工资的经济补偿金
2022-07-09 15,340 -
合同到期后合同终止需要提前30天通知吗
一般来说，劳动合同终止不需要提前30天通知，合同到期后自动解除。但是如果有相关政策法规规定，要求有用人单位提前三十天书面通知的，应当提前通知；如果劳动合同因解除而终止的，应当提前三十天通知，用人单位也
2022-06-05 15,340 -
合同终止，需要提前提前30天通知。
具体看情况的。劳动者可以在30天前书面通知使用者，解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。以下情况之一，使用者30天前书面通知劳动者本人，或者追加支付劳动者一个月的工资后，可
2021-10-27 15,340 -
合同到期，公司是否需要提前30天通知本人
如果劳动合同中没有约定提前30天通知，那公司可以不提前通知你，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。但单位和你解除合同的，应该给予经济补偿。以下为相关法条：《劳动合同法》第四十四条有下列情
2022-07-14 15,340
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00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计
3,030 2022.05.11 -
01:13
合同不续签提前通知吗合同不续签是否需要提前通知，应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定，合同到期后如果不续签的，应当提前通知对方，否则合同期限自动延续。此时，合同到期不续签，就应当提前通知对方，否则合同延续。但如果双方没有类似约定，则合同到期不续签，不必
4,263 2022.04.17 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，当法定解除条件发生时，有解除权的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知时，合同就正式解除。但是，如果法定解除条件发生后，有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内，不行使解除权，则丧失解除权，应继续履行合同。如
2,868 2022.04.15
