有奖竞猜的有奖销售是不是逾期了
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1、格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。有奖销售的相关条款属于格式条款，经营者已事先拟制好，因此，对于兑奖期限等重要条款，经营者应事先告知抽奖者，如抽奖者未提出异议，则视为其认可相关格式条款内容，对双方具有约束力。 2、反之，如经营者事先未告知消费者兑奖期限等内容，而是在抽奖后作出此类声明，则属于单方面意思表示，未经中奖者认可，对中奖者不产生约束力。该商场进行有奖销售时，预先告知了开奖时间以及兑奖期限一旦超过此期限领奖，该商场有权拒绝。明知抽奖时间以及中奖通知方式为现场公布、现场电话通知，此后果应由其自行承担。
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有奖销售活动逾期领奖是无效的。中奖人应该按照有奖销售活动当中所约定的领奖期限，及时领取；若是逾期领取的，有奖销售活动的主办方可以取消此赠与，不再履行兑奖承诺。商场在进行有奖销售时，预先告知了开奖时间以及兑奖期限，且此告知行为是发生于抽奖行为之前的，并且参与活动者对此没有异议。所以一旦超过此期限领奖，该商场是有权拒绝的，此后果应由参与者自行承担。
有奖销售活动逾期领奖是无效的。中奖人应该按照有奖销售活动当中所约定的领奖期限，及时领取；若是逾期领取的，有奖销售活动的主办方可以取消此赠与，不再履行兑奖承诺。商场在进行有奖销售时，预先告知了开奖时间以及兑奖期限，且此告知行为是发生于抽奖行为之前的，并且参与活动者对此没有异议。
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不正当竞争的有奖销售是否有效？下列情形的有奖销售无效：最高奖的金额超过五万元的抽奖式有奖销售；所设奖的种类、兑奖条件、奖金金额或者奖品等有奖销售信息不明确，影响兑奖;采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行的有奖销售。
2020.04.30 102 -
不正当竞争的有奖销售 是否有效？不正当竞争的有奖销售如果存在下列情形的没有效： 1、所设奖的种类、兑奖条件、奖金金额或者奖品等有奖销售信息不明确，影响兑奖； 2、采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行的有奖销售； 3、最高奖的金额超过五万元的抽奖式有奖销售等。
2020.12.29 81 -
不正当竞争的有奖销售是否有效最高奖的金额不超过5万元的有奖销售是合法有效的。经营者进行有奖销售不得存在下列情形: (一)所设奖的种类、兑奖条件、奖金金额或者奖品等有奖销售信息不明确,影响兑奖; (二)采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售; (三)抽
2020.12.06 314
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有奖销售活动逾期领奖是否有效
有奖销售的相关条款属于格式条款，经营者事先拟制好，因此，对于兑奖期限等重要条款，经营者应事先告知抽奖者，如抽奖者未提出异议，则视为其认可相关格式条款内容，对双方具有约束力。如经营者事先未告知消费者兑奖
2022-05-27 15,340 -
不正当竞争的有奖销售是否有效
最高奖的金额不超过5万元的有奖销售是合法有效的。
2022-07-03 15,340 -
不正当竞争的有奖销售是否有效？
最高奖的金额不超过5万元的有奖销售是合法有效的。
2022-05-12 15,340 -
不正当竞争的有奖销售是否是有效的？
最高奖的金额不超过5万元的有奖销售是合法有效的。
2022-07-11 15,340
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01:06
80天奖励假是强制的吗80天奖励假是强制的。根据相关法律规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。80天奖励假是广东地区独有的规定。职工接受节育手术的，享受国家规定的假
6,348 2022.04.17 -
01:02
二胎有什么奖励政策二胎有的奖励政策，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、二胎的产假是98天，包含所有的节假日，不能扣除； 2、生育津贴即产假工资的计发基数：为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资； 3、对于符合政策的二孩，享受的生育保险所有待遇和一孩是
11,027 2022.05.11 -
00:51
年终奖要干满一年才有吗年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，并非企业必须给
7,466 2022.04.17
