公司是否可以在员工离职时要求其赔偿？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
在员工被迫自愿离职的情况下,企业除了必须支付员工的基本工资外,还应该考虑是否需要提供经济补偿或赔偿款。具体分析如下: 1. 如果员工在企业的劝说下自愿离职,企业无需承担经济补偿责任。 2. 如果企业依照法律程序解除劳动合同且无不当行为,也无需支付经济补偿。 3. 如果企业解雇员工的做法符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于第46条规定的条件,则应按照员工的工龄计算,每满一年支付一个月的工资标准作为经济补偿。 4. 如果企业解除劳动合同违反相关法律规定,则需要按照补偿金标准的两倍支付损害赔偿款。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条、第46条和第47条,用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。如果劳动者依照本法第三十八条、第三十六条、第四十条或第四十一条规定解除劳动合同,且用人单位无不当行为,则无需支付经济补偿。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,则需要支付经济补偿或赔偿金,具体标准如下: 1. 如果劳动者依照本法第三十八条或第三十六条规定解除劳动合同,且用人单位无不当行为,则无需支付经济补偿。 2. 如果用人单位依照本法第四十条或第四十一条第一款规定解除劳动合同,则需要按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3. 如果用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同,且劳动者不同意续订,则需要按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4. 如果用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同,或者依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同,则需要按照补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
首先要看是市内搬迁还是跨市搬迁，市内搬迁的话是从哪里搬到哪里，距离多远。其次是劳动合同是否明确约定工作地点。如果是跨市搬迁的话，不去可以要求赔偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。及《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：本条中的客观情况指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，但不包括导致经济型裁员的客观条件。在实际情况中，企业搬迁，员工不去是否有赔偿金是不能一概而论的，主要是因为工作地点发生重大变化，而且导致劳动合同无法履行的搬迁，才是可以提赔偿金的。
-
公司要求离职可否可以赔偿不1、公司要求离职，如果属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。根据相关法律规定，若是用人单位不支付的，劳动者可以申请仲裁。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
2024.06.14 37 -
员工因公司降薪而离职的，员工可以要求赔偿吗？工离职时是否可以得到补偿，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么，跟工作年限是没有必然联系。 分析如下： 1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
2024.06.03 55 -
员工在职期间患病可否要求赔偿首先要看是否职业病，如果认定职业病，就去做工伤认定，获得以下工伤保险待遇。工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。突发疾病属于自身原因导致的，那不算工伤。一般的由于自身状况出现的病情一般用人单位不需要赔偿（当然好的单位会发一些营
2020.10.12 968
-
在职公司违反其合同的离职是否有权要求赔偿
按劳动法来讲，只有特殊工种可以签订这种行业限制合同的，比如技术岗位，研究岗位，这些岗位，就算没有按合同走，也只是赔付公司的部分钱，比如你这种情况的，就是培训费跟路费，你们去分公司、总公司学习，期间的餐
2022-12-16 15,340 -
公司是否可以要求职工赔偿未收回的货款？职工是否能够要求公司赔偿
公司有权根据经营需要制定内部规章制度对职工进行规范和管理，但是规范应以用人单位和职工的共同利益为基础，违反国家法律法规、明显有失公平的制度规范是无效的。赊销货物给客户将会带来回款困难是公司设置这种销售
2022-03-05 15,340 -
转正员工半年内辞退被公司是否可以要求其赔偿？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的
2022-06-16 15,340 -
员工在单位辞职员工是否能要求离职赔偿
没有劳动合同的员工离职后造成公司损失，员工已经离职的，造成用人单位损失，用人单位不得要求赔偿的，如果在职期间造成用人单位损失的，用人单位可以依法追究赔偿的。法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十六条因
2022-07-15 15,340
-
00:58
公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,598 2022.04.17 -
01:00
员工擅自离职如何赔偿公司损失员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2,182 2022.06.06 -
00:58
离婚可不可以要求赔偿首先，离婚时，必须有一方存在法定的应当给付损害赔偿的过错，无过错方才可以请求赔偿。另我国婚姻法规定的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿的情形有：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。另外，具体的损害赔偿金额是以当事
1,402 2022.04.17
