离职时公司要求职工社保赔偿是否合法-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司辞退员工要求社保赔偿是合法，必须要将劳动者在用人单位工作期间的社保交齐。毕竟这是属于用人单位应当要尽到的一项义务，同时再进入到新的用人单位之后，需要配合办理社保的转移手续。

律师普法

公司不买社保要求离职员工要求补偿合法吗？
如果员工是因公司不买社保而要求离职的，能拿到经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来付给劳动者。

2020.12.12 154
员工没买社保离职时要求补偿
这种情况员工提出辞职，当然应该给予经济补偿。第一，用人单位未缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第二，用人单位应该给予经

2020.04.19 393
入职公司要求有担保函是否合法?
用工单位不能要求劳动者提供任何形式的担保，用人单位要求劳动者签订入职担保协议是违法的，即使劳动者、担保人同意签署，因违反法律的禁止性规定，相关的入职担保协议仍然无效。劳动者有权不提供。一般公司入职时并不用签署该担保书，如果和国家强制性的法律

2021.11.03 163

专业问答

员工自动去职跟公司要求赔偿未买的社保可否合法
1、公司未给买下社保，如果按《劳动合同法》第三十八条限定提议辞工的，能够主张经济赔偿金的。 2、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：（一）未按照劳动合同商定

2022-07-13 15,340
在职期间外培签定合同离职时公司要求赔偿能否合法
按劳动法来讲，只有特殊工种可以签订这种行业限制合同的，比如技术岗位，研究岗位，这些岗位，就算没有按合同走，也只是赔付公司的部分钱，比如你这种情况的，就是培训费跟路费，你们去分公司、总公司学习，期间的餐

2022-12-15 15,340
公司是否可以要求职工赔偿未收回的货款？职工是否能够要求公司赔偿
公司有权根据经营需要制定内部规章制度对职工进行规范和管理，但是规范应以用人单位和职工的共同利益为基础，违反国家法律法规、明显有失公平的制度规范是无效的。赊销货物给客户将会带来回款困难是公司设置这种销售

2022-03-05 15,340
职工不交社保公司该怎么要求赔偿
如果单位不缴纳社会保障，可以要求其补缴或与用人单位解除劳动合同，不能要求赔偿。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

2021-11-02 15,340

法律短视频

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

3,174 2022.04.17
00:54
公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿

7,860 2022.04.15
01:00
员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

1,767 2022.06.06