16岁未成年人能否合法地被雇佣？如何进行处罚？
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根据《禁止使用童工规定》第11条,如果雇主招收不足16岁未成年人工人,将会面临以下严厉的惩罚: 1. 劳动保障行政管理部门将根据该雇主每月使用一名童工的数量,按每例处以5,000元人民币的罚款。同时,如果此类情形发生于存在有害物质的工作环境中,罚款额度将加重,即每使用一名童工每月处以5,000元罚款的额度。 2. 如果该雇主未能在规定期限内纠正其违规行为,或是未将未成年工人交付给其法定父母或合法监护人看管,那么他们将按每名儿童每月处以10,000元罚款的标准进行处罚,并且还将被注销其营业许可证资格。 3. 对于那些使用未成年工人涉嫌构成犯罪的雇主,我们将依照法律法规严格追究其最高可能的刑事责任。 《禁止使用童工规定》第11条
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1.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 2.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 3.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 4.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
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1,395 2022.04.17 -
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