员工对于第三人侵权与工伤赔偿竞合如何规定
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我国民事诉讼法对第三人的规定非常的少，只有《中华人民共和国民事诉讼法》第56条规定;《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见》第65条、第66条规定。然而在司法实践中，涉及第三人的诉讼却并不少。现就民事诉讼中第三人制度中有关问题做如下肤浅阐述。 一、法律规定第三人的目的; 1、维护和谐的经济秩序，保障各方的合法民事权益; 2、减少诉累; 3、查清案件的事实; 二、民事诉讼中第三人的分类： 1、有独立请求权的第三人：该第三人既不同意原告的诉讼主张，也不同意被告的答辩意见，对原被告的诉讼标的享有独立的请求权。在民事诉讼中处于类似于原告的法律地位、而本诉中的原被告处于类似于共同被告的诉讼地位。 2、无独立请求权的第三人：该第三人对本诉中原被告的诉讼标的并无独立的请求权，但本诉中案件的处理结果对其有有利或不利的后果产生。其又可分为原告型第三人(第三人为维护自身的利益，有可能协助原告的主张，帮助原告胜诉以维护自身的利益)和被告型第三人(第三人为维护自身的利益，有可能协助被告反驳原告的诉讼主张，以维护自身的利益)。
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侵权与工伤竞合的，可以同时享受赔偿，但是对于医药费的部分，则只能获得一份赔偿，也就是如果工伤保险基金已经依法支付了医药费的，那么侵权人则无需再支付医药费给受害人，而是由工伤保险基金进行追偿。
劳动者因第三人侵权而受到工伤的，第三人需赔偿下列费用：医疗费、护理费、交通费、辅助器具费等。如果第三人拒绝支付，则工伤保险基金可以依法先行支付，之后再向第三人追偿。
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工伤事故与第三人侵权如何得到赔偿因用人单位外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可向第三人主张人身损害的侵权责任，并可按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。侵权赔偿和工伤待遇是两种不同的法律关系，二者之间不能相互取代。劳动者获得两份赔偿是基于不同的法律关系，二者
2020.03.05 113 -
民法典侵权与工伤竞合如何赔偿民法典侵权与工伤竞合可以双赔，但工伤不赔偿医疗部分；工作人员如果未履行职责，侵权与工伤竞合只享受工伤保险待遇。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支
2021.04.19 107 -
第三人侵权造成工伤如何赔偿第三人侵权造成工伤的，一般由第三人进行赔偿，另外，劳动者仍然可以申请工伤赔偿。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
2021.04.24 182
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第三人侵权与工伤竞合如何赔偿
根据上海市有关规定，第三人侵权与工伤竞合的情况下，有些项目是采取就高原则，有些是可以兼得的项目，有些是第三人侵权或工伤的专属赔偿项目。如医疗费、护理费、误工费和工伤的停工留薪期间的工资待遇都是采取“就
2022-03-16 15,340 -
工伤与第三人侵权竞合如何赔偿
工伤与第三人侵权竞合，受伤害的劳动者既可以享受工伤待遇，又可以主张侵权赔偿。 1、依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，申请工伤认定参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。 2
2022-06-10 15,340 -
工伤与第三人侵权竞合的如何维权工伤与第三人侵权竞合的规定是什么
工伤与第三人侵权竞合，工伤职工应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得第三方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。《社会保险法》第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用
2022-02-12 15,340 -
工伤赔偿与第三人侵权竞合
工伤与第三人侵权竞合，受伤害的劳动者既可以享受工伤待遇，又可以主张侵权赔偿。 1、依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，申请工伤认定参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。 2
2022-06-13 15,340
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侵权法赔偿规定第53条侵权的专门法赔偿规定第53条如下：机动车驾驶人发生交通事故后逃逸，该机动车参加强制保险的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿；机动车不明或者该机动车未参加强制保险，需要支付被侵权人人身伤亡的抢救、丧葬等费用的，由道路交通事故社
767 2022.04.25 -
01:11
竞业限制人员补偿费如何规定首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
1,084 2021.04.25 -
01:17
工厂裁员员工如何赔偿劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前
609 2022.04.17
