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竞业禁止和保密协议有什么区别

2021-11-10 17:03

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2021-11-10回复

专业分析:

1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的附属义务。无论用人单位是否与劳动者签订保密协议,劳动者都有义务保守商业秘密。 竞业限制是基于用人单位和劳动者之间的约定。没有约定的,不需要承担竞业限制义务。 二、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,重点不能说,竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位工作或自营竞争业务,重点不能做。 3、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密,不限于劳动者的就业权。竞业限制义务不仅限制劳动者的泄密,还限制劳动者的就业。 四、保密义务一般期限较长,只要存在商业秘密,劳动者有保密义务,而竞业限制期限较短,最长不超过两年。

法律依据:

《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

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章法律师

广东律参律师事务所

1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。 而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。 2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的不能“说”,竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务,侧重的是不能“做”。 3、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密,并不限制劳动者的就业权,而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密,还限制劳动者的就业,劳动者的负担重很多。 4、保密义务一般期限较长,只要商业秘密存在,劳动者的保密义务就存在,而竞业限制期限较短,最长不超过二年。

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