企业拖欠工资时，法人的责任是什么？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
在员工拖欠薪资问题成为劳动争议时,实际上是在处理民事纠纷。在此情况下,法人主体并不直接承担相关法律责任。但是,如果某公司存在故意拒绝支付劳动者报酬的行为且情节严重,该公司法人将作为企业的首要责任人,须依法承担相应法律责任。 需要明确的是,如果具有用工权的用人单位由于实际生产经营过程中出现困难,导致资金周转受阻,无法按照既定日期向员工支付薪资,那么经过与内部工会组织充分协商后,可以适当延长至一个月期限内支付劳动者工资。同时,延期支付工资的具体时间应当通知到所有员工,并上报相关主管部门备案。 根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
-
企业破产拖欠员工工资要付哪些责任公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以直接管理人索要。职工对
2024.06.04 21 -
拖欠工资的举证责任，法律的规定是什么在工资拖欠案件中，劳动者只需举证证明已履行劳动义务即可，而对用人单位未支付工资事实不负举证责任。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，用人单位不得恶意拖欠或者克扣劳动者的工资。
2024.04.11 31 -
请问企业拖欠工资是否合法？对于劳动者来说，如果公司有拖欠工资的行为，短期的拖欠行为可以理解，但根据我国相关法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的； 必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。
2020.10.30 24
-
如何划分企业拖欠工资的责任
【拖欠工资界定】劳动部《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》劳部发〈1995〉226号第四条规定：《规定》（劳部发〈1994〉489号）第十条所称“无故拖欠”系指用人单位正当理由由超过规定付薪时
2022-03-24 15,340 -
拖欠工资如何索要？法人是什么责任？
公司效益不好不能成为公司拖欠工资的理由，即使公司频临破产，也需要对公司进行清算，同时清算所得资产优先支付拖欠工人的工资。 企业拖欠工资数额较大的将被公布。《重大劳动保障违法行为社会公布办法》自2017
2023-07-27 15,340 -
被拖欠工资的法人和员工有什么责任
工人工资问题一般由当地人社部门劳动监察处理，劳动监察处理这类问题是针对用人单位，也就是针对这个公司下达法律文书，并不针对法人或者股东。如果是涉嫌拒不支付劳动报酬罪的劳动监察会移送公安，公安部门一般要针
2022-10-19 15,340 -
法人是我，拖欠员工工资，我会有什么责任
仲裁员会裁决单位支付工资，你个人不会承担责任。
2022-10-16 15,340
-
01:16
工资拖欠多久才是违法的拖欠一名劳动者工资达到五千元以上，同时时间已经过了三个月，经过劳动行政部门责令改正，仍然拒绝改正的。这时候，用人单位和相关责任人员就涉嫌触犯了刑法规定的拒不支付劳动报酬罪。或者拖欠十名劳动者工资达到三万元以上，不需要经过任何的时间限制，只需
974 2022.04.17 -
00:57
拖欠工资是否有诉讼时效拖欠工资有诉讼时效，一般是三年诉讼时效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，在法律没有其他规定的情况下，拖欠工资的诉讼时效为三年。同时，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道
3,776 2022.04.17 -
01:09
关于工资拖欠的法律关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
3,501 2022.05.11
