疫情防控期间能发放贷款吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据2020年2月2日发布的财政部《关于支持金融强化服务做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作的通知》（财金〔2020〕3号）及2020年2月5日国务院常务会议的规定：（一）对疫情防控重点保障企业贷款给予财政贴息支持。 （1）对2020年新增的疫情防控重点保障企业贷款，在人民银行专项再支持金融机构提供优惠利率信贷的基础上，中央财政按人民银行再贷款利率的50%给予贴息，贴息期限不超过1年，贴息资金从普惠金融发展专项资金中安排。 （2）用好专项再贷款政策，支持银行向重点医疗防控物资和生活必需品生产、运输和销售的重点企业包括，提供优惠利率贷款，由财政再给予一半的贴息，确保企业贷款利率低于1.6%。（二）加大对受疫情影响个人和企业的创业担保贷款贴息支持力度。对已发放的个人创业担保贷款，借款人患新型冠状病毒感染肺炎的，可向贷款银行申请展期还款，展期期限原则上不超过1年，财政部门继续给予贴息支持，对受疫情影响暂时失去收入来源的个人和小微企业，地方各级财政部门要会同有关方面在其申请创业担保贷款时优先给予支持。（三）优化对受疫情影响企业的融资担保服务。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
疫情期间银行要按规定发放贷款。人民银行通过专项再贷款向金融机构提供低成本资金，支持金融机构对名单内的企业提供优惠利率的信贷支持。中央财政对疫情防控重点保障企业给予贴息支持。
疫情防控期间工资是需要正常发放的。根据疫情的影响，可以根据以下几个类型进行发放。 1、如果公司员工属于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间医学观察期间、因政府实施隔离措施或其他紧急措施，导致员工无法正常劳动。公司应该视为正常劳动并且支付员工的正常工作时间工资。 2、如果公司因为疫情导致停工停产，并且没有超过一个工资支付周期，需要按照正常的工作时间支付给员工工资。如果已经超过一个工资支付周期，可以根据职工提供劳动。并且按照双方约定的标准支付工资。如果企业没有安排员工工作，应给员工发放不低于当地最低工资标准支付员工生活费。员工生活费需要发放到公司复工复产，或者与员工解除劳动关系后。
-
疫情期间能贷款吗疫情期间还不上贷款的处理办法： 1、当事人可以向贷款人申请展期； 2、经贷款人同意的，则可以延长还款期限； 3、如果贷款人不同意，借款人确实无力偿还的，则需要承担逾期期间的逾期利息。
2021.03.15 100 -
-
疫情防控期间造谣判刑吗不一定。如果散布谣言，谎报疫情、警情等或者以其他方法故意扰乱公共秩序的，具有社会危害性，尚不够刑事处罚的，应依据《治安管理处罚法》等规定给予拘留、罚款等行政处罚；对编造、传播谣言，严重扰乱社会秩序的行为，构成犯罪的，则需要判刑。
2020.10.05 77
-
每年的疫情防控，都能发放贷款吗？
疫情期间，银行应按规定发放贷款。中国人民银行通过专项再贷款向金融机构提供低成本资金，支持金融机构为名单中的企业提供优惠利率。中央政府支持疫情防控重点保障企业贴息。
2021-11-04 15,340 -
公司疫情防控期工资的发放办法
1、疫情期间员工的工资，用人单位应当按照正常水平来发放。 2、如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致来调整薪酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支
2022-07-14 15,340 -
疫情防控期间造谣判刑吗
疫情防控期间造谣的行为严重扰乱社会秩序的，则会判刑。该行为构成编造、故意传播虚假信息罪的，一般会判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，则判三年以上七年以下有期徒刑。但不构成犯罪的，则可给
2022-05-24 15,340 -
疫情防控期工资怎么发？
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳
2022-06-27 15,340
-
01:01
疫情防控三级响应级别是指什么疫情防控三级响应级别是指突发事故的第三级别的事故。按照突发事件发生的紧急程度、发展态势和可能造成的危害程度，分为一级、二级、三级和四级，分别用红色、橙色、黄色和蓝色标示，Ⅰ级特别严重、Ⅱ级严重、Ⅲ级较重和Ⅳ级一般，三级响应为较重级别。三级应
7,657 2022.05.11 -
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,039 2022.05.11 -
01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,104 2021.04.25
