劳务纠纷能不能起诉劳务纠纷劳务事务如何起诉
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劳务欠款纠纷可以起诉的范围：（一）用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度；（二）用人单位未建立用工管理台账的；（三）用人单位未与劳动者订立劳动合同，约定试用期等必要条款，未交付劳动合同文本，未出具解除或者终止劳动关系的证明；（四）用人单位未执行最低工资标准，未支付劳动者工资、经济补偿金和赔偿金的；（五）用人单位未遵守就业登记备案规定，未遵守台湾、港澳人员在内地就业和外国人在中国就业规定的；（六）用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的；（七）用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的；（八）劳务派遣单位、用人单位未遵守劳务派遣有关规定的；（九）职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守相关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的；（十）医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的；（十一）实习、见习单位未遵守相关学生实习、见习劳动保障法律法规和规定的其他劳动保障监督检查事项。
广东省劳动保障监察条例第二十三条
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劳务纠纷起诉时效劳务纠纷适用《民法典》有起诉时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
2021.01.21 87 -
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劳务合同纠纷能起诉吗
劳务合同纠纷可以直接起诉嘛。起诉必须向人民法院提交起诉书，根据被告人数提交复印件。写起诉状确实很困难，可以口头起诉，人民法院记录，通知对方当事人。起诉书应注明原告姓名、性别、年龄、民族、职业、职场、地
2021-10-23 15,340 -
劳务纠纷起诉范围
劳务欠款纠纷可以起诉的范围是： 1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况； 2、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期等情况； 3、用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资等情
2022-05-12 15,340 -
劳务纠纷怎么起诉？
一、起诉要求和内容起诉必须满足以下条件：原告是与本案有直接利益关系的公民、法人和其他组织有明确被告的具体诉讼请求和事实。理由人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院的管辖。起诉必须向人民法院提交起诉书
2021-10-24 15,340 -
债务纠纷能不能起诉
可以起诉债务纠纷。 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利益关系的公民、法人等组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求、事实和理由； （四）属于受诉人民法院受理民事诉讼的范围。
2021-12-20 15,340
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01:12
债务纠纷起诉流程根据我国法律的相关规定，债务纠纷起诉的流程为： 1、当事人写一份民事起诉状，写明借贷双方的具体借款数额、借款理由、时间发展经过以及被告人的下落情况； 2、证明债务人欠款的相关证据，如：欠条、借款协议书、银行取款、转账记录、借款时聊天记录或录
5,403 2022.04.17 -
01:23
债务纠纷到哪里起诉根据我国法律的相关规定，债务纠纷起诉应该到被告住所地法院起诉，及时查封对方的财产。 当事人写一份民事起诉状，写明借贷双方的具体借款数额、借款理由、时间发展经过以及被告人的下落情况；证明债务人欠款的相关证据，如：欠条、借款协议书、银行取款、转
2,661 2022.05.11 -
01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,437 2022.04.17
