如何构建一个关于激励员工的激励机制
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作为一个管理者激励员工积极工作的办法： 第一，入职训练，定期举办。一个新员工到达一家公司，最先开始的肯定是入职训练，但是很少有公司将入职训练真正当做一件事情来做。公司所要做的就是将人事部的入职训练进行细化人性化，让新员工有一种主人翁的意识，新员工到肯定数量的时候举办。 第二，充足尊重。每一个员工都有自己的个性，特别是新晋的员工，身上的个性会非常明显，他不知道公司的文化、价值观是怎样的，所以公司在充足尊重个人个性的同时，要着重准备将公司文化价值观带入到新员工中去。 第三，拓展训练。很多公司现在应该都会有新员工的拓展训练，说白了就是找个机会大家一起活动一起游戏，在活动游戏的经过中体会团结和凝聚力的作用，体会到伙和的作用，这样的做法会让员工有公司自豪感。 第四，主动增加薪酬和生活福利。公司通常都会有满多少年增加多少薪酬的惯例，能激励员工的当然就是收入，更能激励的就是主动给员工增加薪酬。福利的话很多公司可多可少，但是有了网络之后都在网上比较啦，所以增加老员工的生活福利吧， 第五，内部竞聘。内部竞聘的做法会让更多的老员工内心感到舒适和自信，因为不从公司外部进行聘请从内部进行提拔，又给了合适的平等的竞争机会，我想这样的激励方法很适用于中小公司。
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股权激励，不是福利，也不是奖励。激励的价值在于激励员工的工作积极性，鼓励大家对公司做出更多的贡献，从而促成公司估值的提升，进而促进自己的份额价值的提升。所以，不建议做全员激励，每个人都有期权，没办法跟每位员工的实际贡献挂钩，大锅饭，起不到激励的作用。
股权激励，员工可以经下列程序退出： 1、员工离职时，公司可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议回购股权； 2、股权回购价格可以按照公司的净资产、净利润、估值来确定。
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