劳动合同订立的合同起止时间的说明
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合同成立后的时间有多个,比如拟定合同的时间,签订合同的时间,合同生效时间等等。那么,一般情况下合同成立的时间是什么时候?具体而言,合同成立时间有以下几种情况: 1、法律没有限制合同采用书面形式的,自承诺到达要约人时合同成立。 2、采用合同书形式订立合同的,自双方签字或者盖章时合同成立。 3、采取确认书形式时,签订确认书时合同成立。 4、法律规定或者约定采用书面形式,但当事人未采用书面形式,但一方已经履行主要义务,对方接受的,合同成立。 5、采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,一方已经履行主要义务,对方接受的,合同成立。综上所述,合同成立的时间由于合同形式的不同和订立方式的不同而不同,所以在实践中需要格外注意,遇到有疑问的话,可以咨询专业律师。
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劳动合同订立时间
在大多数情况下,劳动合同成立和生效是在同时的。当事人签字或者盖章时间不一致的,以最后一方签字或者盖章的时间为准。如果有一方没有写签字时间,那么另一方写明的签字时间就是合同的生效时间。
2020.04.05 201 -
劳动合同的订立时间是多久
劳动合同的订立时间最长为1年,在建立劳动关系后1年内没有签订书面劳动合同的,则视为签订了无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月
2020.12.08 114 -
劳动合同的签订时间
劳动合同订立是在建立劳动关系时。根据《劳动合同法》相关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
2020.10.16 201
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劳动合同的订立起止时间是怎么规定的
签订劳动合同的时间是自用工之日起一个月内,劳动合同的截止时间不是法定的。
2022-06-25 15,340 -
劳动合同的订立时间
劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订,或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内
2022-05-20 15,340 -
劳动合同里面的订立时间
劳动合同订立时间,就是指用人单位在什么时候订立劳动合同。依据其与劳动关系的建立来看,分为三种情况: 1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时,与劳动者订立劳动合
2022-06-13 15,340 -
劳动合同终止的时间
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件,劳动合同终止。根据《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第五条第二款,劳动合同的终止时间以劳动合同期限最后一天的24点为准。
2021-12-25 15,340
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劳动合同的解除和终止
劳动合同的解除和终止不同,两者具体的区别如下:劳动合同的终止是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭,劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,065 2022.04.18 -
01:08
劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
1,438 2022.04.15 -
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劳动合同签订注意的事项
劳动者在签订劳动合同时,应注意以下事项: 1、签订合同时,可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况,判断是否是合法企业; 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作,并在合同中写明工作内容和工作地点; 3、合同条款中明确约定好
3,634 2022.05.11