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2020年订立书面合同该怎么写?

2022-10-26 16:46

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江西在线咨询顾问团

2022-10-26回复

专业分析:

一、国家规定中需要注意的地方:签订1年合同的,试用期不得超过2个月;签订3年合同,试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的合同,但是试用期也是3个月,明显是不合法的。试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说:试用期间工资为转正工资的80%,试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。有的公司为偷税,每个人的工资都写成基本工资(即所在城市的最低标准),这样是违法的,一旦产生合同纠纷,那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算,不利于保护员工自身利益。合同上应该写明每个月何时发放工资,企业不能拖欠、拖延职工工资的发放、五险一金的购买比率,每个月扣多少钱;二、上班时间规定需要注意:比如说早上几点上班-中午几点下班;下午上班时间-下午下班时间。一般企业规定的上班时间都是8个小时三、加班福利中注意:加班工资如何计算,是否有车补、餐补等。有的合同中不会写明具体支付多少,一般都是按照公司规章制度执行,比如说周末加班换调休,晚上加班算餐补、车补,或者晚上加班累计时间也可调休等四、劳动法年假规定:10年以下工作经历,年假5天;10年以上工作经历:年假15天。一般企业都会按照这个执行,少数企业会无视劳动法,按照员工到本公司的工作年限来计算年假,这种是完全违法的。五、婚假规定中注意:正常婚假,晚婚婚假要增加多少天;六、产假规定中注意:正常产假,晚育产假要增加多少天;七、病假规定中注意:请病假怎么扣工资;八、妇女权益中注意:3.8要放3.8妇女节多少时间,每个月例假有何规定(大公司会给予一天特殊假)

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