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公司要求我出出来回班是要把我开除吗

2022-09-16 21:49

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2022-09-16回复

专业分析:

可向劳动监察大队投诉或申请维权。可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。

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看情况和根据你的需要。一般小私企开除或辞退员工只是口头告知,正规一些的大公司会有书面的解除合同通知。政府机关或事业单位规范的话会有书面告知,找不到人就在媒体上发布公告,即使有些不规范没有书面通知,将来再就业时新单位可能也会要你去原单位开具解除劳动合同证明。

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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N; 3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。

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