公司是这么裁员的
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公司的裁员方式为:在存在《劳动合同法》第四十一条第一款情形时,提前三十日向工会或者全体职工说明情况,裁减人员方案经向劳动行政部门报告后裁减人员。用人单位经济性裁员,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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单位在进行经济性裁员的同时,必须支付被裁减员工经济补偿金,该补偿金的支付标准是员工在本单位工作每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年的按一年计算。当企业在符合了上述规定,依法支付经济补偿金之后,其裁员才能算合法有效,至此,用人单位与员工劳动合同关系正式解除。
公司裁员的流程: 1、提前30日向全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; 2、提出裁减方案,并将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见; 3、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见; 4、用人单位公布裁减人员方案,与被裁人员办理解除劳动合同手续,支付经济补偿金。
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