公司劳动合同纠纷应该怎么样办
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劳动者可以向用人单位所在地或者履行地的劳动人事争议委申请仲裁。申请，立案时需携带仲裁申请书、复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或复印件。《》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1、和解。指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。 2、企业调解。 3、劳动仲裁。仲裁合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、法院起诉。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。
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劳动纠纷应该要怎样办劳动纠纷应该这样办： 一、协商。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方与用人单位协商达成和解协议； 二、申请调解。工人可以向调解机构申请调解，并与用人单位达成调解协议； 三、协商、调解不能解决的，可以通过下列法律途径解决： 1、向当
2022.04.15 83 -
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劳动纠纷应该怎么办？劳动者与用人单位产生劳动纠纷可以采用如下方法解决： 1、用人单位协商，达成和解协议； 2、向调解组织申请调解，与用人单位达成调解协议； 3、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、仲裁不服的，可以向人民法
2020.07.18 88
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公司劳动合同纠纷该怎样办
劳动者可以向用人单位所在地或者履行地的劳动人事争议委申请仲裁。申请，立案时需携带仲裁申请书、复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或复印件。《》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，
2022-08-24 15,340 -
劳动合同纠纷应该怎么样办
一、协商解决：发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的
2022-08-24 15,340 -
公司劳动合同纠纷案应该怎样处理？
劳动关系解除或终止后，员工有时拒绝返还其占有公司的财产，例如代收的销售款，工作用的手提电脑等等。因员工拒不还返用人单位或个人财物的争议现行法律法规规定比较模糊，也没有全国统一使用的标准。 根据2002
2022-07-25 15,340 -
公司合同纠纷应该怎么办？
公司合同纠纷的解决方案包括协商、调解、仲裁和诉讼。应当依法处理公司合同纠纷。法律没有规定的，可以适用习惯，但不得违反公序良俗。调解当事人应当遵循自愿原则，向人民法院起诉应当符合法定条件。
2021-11-07 15,340
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阴阳合同的纠纷应该怎么处理对于阴阳合同纠纷的案件，应当作如下处理： 1、认定阳合同无效，即非双方真实意思表示的对外合同，因其不属于合同双方真实合意，不能认定为有效的民事法律关系； 2、认定阴合同有效，该合同属双方真实的意思表示，是被阳合同所掩盖的真实民事法律关系，应
4,395 2022.04.17 -
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合同纠纷怎么办根据我国法律的相关规定，合同纠纷的处理办法为： 1、双方当事人通过协商和解。在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是直接且有效的解决纠纷的途径； 2、调解方式解决。调解有两种方式。第一种是由人民调解委员会调解
1,890 2022.04.15 -
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公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,362 2022.04.17
