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一般来说签订实习合同需要注意哪些事项?

2021-11-14 16:35

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2021-11-14回复

专业分析:

假如以后再有这种为过渡时间而找工作的话,一定要考虑周全,千万不要失去头脑。1、实习期间是否享受车补、餐补、通讯补等各种补贴。2、实习期间的工资结算时间不得超过实习开始后的十天。如果实习结束,必须在三天内结算。三、实习期间是否加班,原则上不加班,如果加班一定要有报酬。4、实习期间,如果与预期的工作环境和工作内容有很大差异,有权修改实习期限。五、实习期间,六天不能上班。六、实习期间考勤是否享受全勤奖励。7、实习期间如何确定请假制度,是否按照公司规定的每月请假天数扣除工资。8、实习期间,不能接受公司极其重要的工作和开发周期长的工作,以免给以后的实习带来纠缠。9、实习期间,有权学习相关技术。十、实习期间,应有合理的作息时间,中午是否午休。(现在中午吃饭回来工作,连午休时间都没有!)以上都是实习期间对自己相应权利的声明,因为在一般合同中,黑心的老板只会写你的义务,你违反了什么该怎么办,没有给实习任何权利空间。即使这些条款不能在合同中一一补充,也必须事先弄清楚。涉及重大利益关系的,如1、2、3、4条,必须在合同中声明。以上提出的注意事项有一个很大的前提,就是你只在公司实习,实习结束后离开。至于报酬,当然要选最高的。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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