工伤认定异议行政处理流程
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工伤认定中，工伤认定异议行政案由可以这么处理： 对工伤认定有异议的处理办法有行政复议与行政诉讼： 1、行政复议： 1）申请人—— ①用人单位； ②受伤职工或直系亲属； ③工会组织。 2）被申请人——作出工伤认定的劳动部门。 3）行政复议机关—— ①作出工伤认定的劳动部门的上一级劳动部门； ②作出工伤认定的劳动部门的本级人民政府。 4）申请复议期限—— ①不予受理：收到不予受理决定之日起60日内； ②对工认定结论不服：收到工伤认定结论之日起60日内； ③逾期不作工伤认定：期满后60日内。 5）复议申请提交的材料—— ①复议申请书； ②工伤认定机构做出的不予受理工伤认定申请的决定书或工伤认定决定书； ③在申请工伤认定时提交的相关材料。 6）行政复议的受理——收材料之日起5日内。 7）行政复议的审理与决定——受理之日起60日内。 2、行政诉讼： 1）受理的三种情况： ①对劳动部门的不予受理或工伤认结论不服。 ②对行政复议不服。 ③复议机关逾期不作复议决定。 2）起诉期限：直接起诉为收到不予受理或工伤认结论之日起3个月内；经复议的为收到复议决定之日起15日内。
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2020.09.02 348 -
对工伤认定有异议怎么处理职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费。如果是发生交通事故，或者其他人身损害，可以要求加害方支付误工费，投保了交强险和商业险的，可以要求保险公司支付。
2020.09.09 84 -
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2020.07.11 61
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2022-05-23 15,340 -
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提出申请应当提交下列材料：提出认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤
2022-08-24 15,340 -
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2021-10-28 15,340 -
工伤认定行政复议流程是怎样的？
、关于工伤认定的举证责任。根据法律规定，本案用人单位认为不是工伤，应提供相应证据证明，承担证明否定工伤的举证责任，如不能证明劳动者的伤害是由劳动安全以外原因造成的，则劳动行政部门应认定为工伤。劳动行政
2022-08-04 15,340
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认定工伤的流程认定工伤的流程的第一步是先申请认定工伤，要想被认定为工伤需要同时符合三个条件，分别是在工作时间，工作地点和工作原因。符合这三个条件被认定为工伤后第二步是向有关部门提交材料。根据我国的工伤保险条例，申报工伤，需要提交以下材料。第一份材料就是工
944 2022.05.13 -
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工伤鉴定流程申请工伤鉴定的流程为： 1、当事人到市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请并填写工伤申请认定表，提交当事人在所在企业盖章同意伤者进行工伤认定和《工伤认定决定书》、完整的病历资料等材料； 2、由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请，鉴定委
32,143 2022.04.15 -
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交通事故行政复议流程交通事故行政复议流程： 1、申请人申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，行政复议机关要当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间； 2、对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的
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