企业股东可以要求劳动赔偿吗
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可以，如企业超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以要求用人单位没有支付二倍工资。如超过一年的，则视为双方签订了无固定期限劳动合同。
公司股东能与公司形成劳动关系。公司依法制定的各项劳动规章制度适用于股东，股东接受公司的管理，从事公司安排的有劳动报酬的劳动。故股东与公司之间存在管理与被管理的人格从属性和经济从属性，双方之间属于劳动关系，其权利义务关系受劳动法律法规的调整。
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企业股东可以以劳务出资吗公司股东不可以以劳务出资。股东可以作为出资的财产包括：货币，实物，知识产权，土地使用权等。但是股东不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或者设定担保的财产等作价出资。
2020.05.27 228 -
企业墙外拆迁可以要求赔偿吗企业在围墙外拆迁需要补偿。如何确定房屋和建筑物的补偿成本。房屋、建筑物的补偿，以相关房地产证登记的建筑面积为计算标准。因历史原因无法取得房地产证、土地证的，可以通过实际计量确定。房屋、建筑物的价值一般由被拆迁人确定，由公司评估。然后，受拆迁
2020.04.29 416 -
可以要求无企业劳动合同期限劳动合同吗用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。建立劳动关系中，我们可以与用人的单位协议劳动合同的期限，可以是固定期限的也可以是无固定期限的，主要是根据实际的情况进行处理。但是一旦签订三次固定期限，应当签订无固定期限。
2020.07.29 132
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企业法人股东可否要求劳动条件赔偿
《劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
2022-07-25 15,340 -
企业解除劳动合同可以要求赔偿吗
一、关于退伍、复员、转业军人的军龄是否作为计发经济补偿年限问题。按照《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》（中发[2001]3号）第三十七条以及国务院、中央军
2022-10-17 15,340 -
企业不签劳动合同可以要求赔偿吗
企业招录员工后，在正式用工之后又不积极签订劳动合同，但是员工以劳动合同保障劳动权益，那么企业的行为其实属于损害员工的利益。那么，企业不与员工签劳动合同要承担什么后果1、双倍工资的惩罚。2、单位终止或者
2022-10-06 15,340 -
企业可以向股东要求解散吗
满足条件可以。《公司法》对可以提起解散公司诉讼的股东条件是有一定的限制的，必须是持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东才有权提起解散公司诉讼。提起解散公司诉讼的法定理由为“公司经营管理发生严重困难，
2023-06-30 15,340
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01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
1,257 2022.04.17 -
01:18
企业不签劳动合同怎么赔偿根据相关规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。该用人单位要向未签劳动合同的员工支付一定的经济补偿金。如果是在未签订劳动合同的情况下，员工从被聘用当天开始，在公司任职超过一个月但不足一年，此公司就应当向该劳动者每月支付原有工资的
4,237 2022.04.17 -
01:18
企业股东撤股需要什么手续股东出资入股之后，原则上不能撤股，否则属于抽逃出资，应当承担法律责任。但股东可以将其股份转让给其他股东或者第三人，在特殊情况下，股东还可以要求公司回购其股份。也就是说，股东只能将股份转让出去，但不能撤回股份。 股东计划转让其股份的，其他股东
2,156 2022.04.17
