无期合同双倍赔偿金从入职签合同算起，仍是从签无期之日算起？
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工资从用人单位用工之日也就是劳动者入职之日算起。有关规定：向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
工资从用工之日起算。工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。应当从劳动者为用人单位提供劳动之日起算。应该是实际工作那天开始计算，而且合同也要按照实际日期补签。我国法律相关规定自用工之日起建立劳动关系，工资亦应自用工之日起计算。
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没签合同双倍赔偿金的计算未签劳动合同，双倍赔偿的计算方式是，从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，每月向劳动者支付二倍的工资。但计算的时间最多不能超过十一个月。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自
2020.02.05 224 -
逾期利息是从起诉之日算起吗计算逾期付款利息的时间起点相对比较容易确定，应当自债务人违约之日起计算。在当事人无约定的情况下，经权利人催告后，自催告或宽展期届满之次日起债务人须支付利息。
2021.04.07 1,014
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劳动合同一般从补签之日起算还是从最后补签之日起算
补充劳动合同的日期从签订之日起开始。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。
2021-12-24 15,340 -
合同签订之日起1日内从次日起算是多少
合同的生效日，通常是指合同签订的当天，其他的法律文件给予一定时效的才是从次日开始计算。
2022-07-12 15,340 -
联通合同到期起诉是从合同给付之日起算还是起诉之日
一般来说，未产生诉讼，双方协商解决的，是计算到给付之日。若有给付义务一方迟迟不履行，另一方起诉至法院的，逾期付款违约金应计算至判决生效之日止。人民法院一旦对当事人的争议作出生效裁决，当事人之间的纷争及
2023-02-13 15,340 -
试用期从签合同还是转正之日算
试用期应当从用工之日算起，根据劳动合同时间而定试用期时间。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月
2022-02-04 15,340
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未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,551 2022.04.17 -
01:25
合同怎么算日期合同怎么算日期 合同日期，就是合同产生效力或效力终止的日期，当事人可以约定合同有效期，那么合同的日期计算，也就视当事人的约定而定。没有约定有效期的，要办理批准、登记等手续生效的以外，依法成立的合同，从成立时开始生效。法律有规定必须登记才生效
3,664 2022.04.15 -
00:53
判刑从拘留算还是逮捕日期算判刑从判决之日起计算，之前在看守所羁押的时间进行折抵刑期。管制的刑期，从判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期二日。拘役的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。有期徒刑的刑期，从判决
4,205 2022.05.11
