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通过激励方式协调股东

2023-05-28 16:50

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2023-05-28回复

专业分析:

经营者和所有者的主要矛盾在于,经营者希望在提高企业价值和股东财富的同时,能更多地增加享受成本;而所有者或股东则希望经营者以较小的享受成本带来更高的企业价值或股东财富。 为了协调这一矛盾,通常可以采用解聘、接收、激励等措施。 1、解聘:是一种通过所有者约束经营者的办法。 所有者对经营者予以监督,如果经营者未能使企业价值达最大,就解聘经营者。 2、接收:是一种通过市场约束经营者的办法。 如果经营者经营决策失误、经营不力,未能采取一切有效措施使企业价值提高,该公司就可能被其他公司强行接收或吞并,相应经营者也会被解聘。为此,经营者为了避免这种接收,必须采取一切措施提高股票市价。 3、激励:是指将经营者的报酬与其绩效挂钩,以使经营者自觉采取能满足企业价值最大化的措施。

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1、股票期权。是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。 2、限制性股票。当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。 3、股票增值权。公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利。 4、分红权/虚拟股票。

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