2009年出的,现离职公司有赔偿
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如果工伤员工有伤残等级，那么员工离职时可以领取一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。如果没有伤残等级，员工离职是没有补偿金的。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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首先，只要欠条原本有效，隔多少时间都是有效的。只不过可能会过诉讼时效。其次，过了诉讼时效，原告依然有诉权，只不过有可能丧失胜诉权。最后，欠条上要是没写还款期限，从2009年到2019年是没有过诉讼时效。
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