员工自愿放弃职工补贴期间公司还承担吗？
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属于违法的。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
不合法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，建议你收集证据，找当地劳动保障监察部门，或者申请劳动仲裁。因此，不可能存在公司逼近劳动者自动放弃工资的规定。如果用人单位逼迫劳动者签下这样的协议或文书，也是没有效力的。
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公司让签自愿放弃工伤伤残赔偿医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为：一次性伤残补助金为7个月的本人
2020.08.23 367 -
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2020.12.19 447 -
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员工自愿放弃离职单位还发工资吗
1、只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工旷工是属于严重违纪行为，单位可以以此扣除部分奖励待遇作为处罚，但是单位不得克扣拖欠员工的工资，如果单位拒绝支付工资，员工可向劳动部门投诉或者
2022-02-08 15,340 -
员工承诺"自愿放弃补偿金"有效吗
该承诺很难说是员工自愿放弃的，所以在处理相关纠纷时会被认为没有支付竞业禁止补偿金而认定员工无需履行竞业禁止义务。
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2022-02-06 15,340 -
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2022-07-17 15,340
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01:09
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7,119 2022.04.17 -
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女方自愿放弃孩子还能争抚养权吗女方如果在离婚过程中自愿放弃了孩子的抚养权，那么是不能够再随意要求争取孩子的抚养权的。孩子的抚养权经常变更，也不能为孩子提供一个稳定的生活和学习环境。想要变更子女的抚养权，需要具有法定的情形。例如有抚养权的一方不尽抚养义务，或者一方有虐待子
1,615 2022.05.11 -
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擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
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