合同变更需要重新签订合同,有没有法律规定
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如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。劳动合同主体变更重新签订劳动合同并不是必须的,我国相关的法律规定,劳动主体发生了变更,如员工供职的企业发生了合并、转让等等,这些情形并不影响原来的劳动合同的履行。
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变更合同主体需要重新签订合同吗?
合同主体发生变更,即由新的合同当事人代替旧的合同当事人,但合同的客体,即合同的标的并没有发生变化。实际是合同的转让。主体变更,是不需要重新签订合同的,双方当事人如果协商一致,也可以重新签订合同。
2021.03.10 298 -
变更合同内容重新签订新合同有必要吗?
有必要的,合同内容变更大家可以选择签订新的合同或者签订补充协议,以此保障自身权益。 变更条件: 可变更合同在我国《民法典》里称为可变更、可撤销合同。可变更事由有以下: 1、欺诈。故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况。 2、胁迫。
2022.12.02 130
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合同变更需要重新签订合同
当事人协商一致,可以变更合同。是否需要重新签订合同,由双方协商确定。双方当事人如果协商一致,也可以重新签订合同。
2023-08-03 15,340 -
变更合同内容重新签订新合同有必要吗,法律有哪些规定
变更合同内容需要重新签订新合同,也可以选择签订合同的补充协议来说明合同的变更内容。也就是说,在双方当事人之间签订的民事合同发生内容、主体等事项的变更时,双方当事人之间可以选择签订新的合同,也可以选择签
2023-08-17 15,340 -
合同主体变更需不需要重新签订合同
合同主体变更一般不需要重新签订合同,法律另有规定或当事人另有约定的除外。合同主体的变更不等于主体灭失,非经与对方协商一致,不得轻易解除此前签订的合同,双方可以依约进行变更。
2022-06-28 15,340 -
劳动合同变更合同需要重新签订吗
劳动合同变更可以重新签订。 【法律依据】《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-11-09 15,340
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00:57
法人变更后原法人新签合同是否有效
法人的变更主要是指,法人的合并与分立。根据我国民法典以及公司法的规定,法人合并或分立后,原法人的权利义务由变更后的法人享有和承担。换句话说,法人变更之后,原法人新签的合同继续有效。具体来说:第一,法人合并的情形。原法人的权利和义务,由合并后
2,682 2022.04.15 -
01:43
长期合同重新签订可以拒签吗
长期合同在法律中,正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同,无固定期限合同是指,劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味,无固定期限劳动合同就是不能解除的,虽然这种合同没有一个准确的终止时间,但是当出现法定情形或
1,393 2022.04.17 -
01:02
企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的,这是记录在工商系统里的;公司法人变更只是公司的组织架构变动;用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
1,220 2022.04.15