合同未到期辞职需不需要支付违约金
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合同未到期辞职不需要支付违约金,违反保密义务或者服务期约定的除外。除保密义务和服务期约定外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者辞职提前30日通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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合同未到期辞职一般不需要支付违约金,但是单位提供了专项培训费对劳动者进行专业技术培训,劳动合同有服务期或者竞业限制约定的,辞职应当支付违约金。
合同未到期辞职一般不需要支付违约金,但是单位提供了专项培训费对劳动者进行专业技术培训,劳动合同有服务期或者竞业限制约定的,辞职应当支付违约金。
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合同未到期辞职需要支付违约金吗
合同未到期辞职一般是不需要支付违约金的,但是单位提供了专项培训费对劳动者进行专业技术培训的,劳动合同有服务期或者竞业限制约定的,合同未到期辞职应当支付相应的违约金。
2020.05.17 275 -
合同到期辞职需要支付违约金吗
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合同未到期辞职需要支付违约金吗
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2022-03-28 15,340 -
合同未到期辞职需要支付违约金吗?
合同未到期辞职一般不需要支付违约金,但是单位提供了专项培训费对劳动者进行专业技术培训,劳动合同有服务期或者竞业限制约定的,辞职应当支付违约金。
2023-07-23 15,340 -
劳动合同未到期辞职需要支付违约金吗
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2022-05-13 15,340 -
用工合同未到期辞职需要支付违约金吗
劳动合同未到期辞职不需要付违约金,但是违反服务期约定,或者竞业禁止约定的,需要支付违约金。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
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合同不到期辞职有违约金吗
合同不到期辞职是否有违约金,要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单
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违约方支付违约金后要继续履行合同吗
违约金作为约定的违约责任的一种,在一方出现违约行为时,守约方可以请求违约方,按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是,违约责任只是针对一方出现的违约行为,并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说,如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继
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