公司强制员工离职
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用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系,劳动者工作后应当获得相应的工资款,劳动者离职后,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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公司强制员工停薪留职怎么办
公司强制员工停薪留职的处理方式是,属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。
2020.01.23 176 -
公司强制强制员工上岗一年
不合法的,可以通过以下几种方式解决:一般可以先到劳动监察部门投诉反映,如果仍无法解决,一般可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁,由劳动仲裁部门在查清事实后出具调解书或裁决书。如果仍然不服,可以提起诉讼。
2020.05.16 314 -
公司强迫员工离职违法吗
老板逼迫员工辞职是违法的,如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。单位故意迫使员工辞职需要支付赔偿金,同时也需要支付职员应得的劳动报酬。对于此类为了不想支付赔偿金,而迫使职员离
2020.03.29 458
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公司强制要求员工离职
一,不合法,可向劳动监察部门投诉,给与处罚。 二,不合法,可向劳动监察部门投诉,要求退还。 三,可以缩短,但不可以延长, 四,在试用期如果劳动者不能胜任工作可以解除,试用期满后则不可以。 五,加班应该
2022-03-13 15,340 -
公司强制员工辞职
关于你的咨询,公司的确存在逼迫劳动者主动提出离职的情形,这也是很多用人单位会存在的情形,根据你的描述,你已经申请过劳动仲裁,但是劳动仲裁的结果并没有支持你的请求。在经过劳动仲裁后,劳动者仍对仲裁结果不
2022-01-31 15,340 -
公司强制员工入职
单位的做法违反《劳动合同法》,可以主张经济赔偿金。有没有签订劳动合同?有没有购买社保?建议向劳动监察大队投诉;
2022-01-21 15,340 -
公司强制员工离职怎么办?
公司的几个做法都是严重违反劳动法规定的,建议您走法律途径坚决维权!可以到劳动监察大队投诉的,或者申请劳动仲裁,要求支付双倍工资和补偿金,如果有程序上的不懂是可以免费来电咨询的,我们团队对处理劳动类纠纷
2022-05-07 15,340
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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金;3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,174 2022.04.17 -
01:03
公司拖欠离职人员工资怎么办
公司拖欠离职人员工资,员工可以通过以下方式解决:友好协商解决;投诉举报;申请仲裁。公司拖欠离职人员工资,属于违法行为。具体来说,劳动者可以采取以下维权手段: 1、尝试和公司友好协商,要求单位依法支付工资; 2、如果协商不成,那么就拨打123
1,142 2022.04.15 -
01:00
员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准,擅自离职的,属于违法解除劳动合同,由此给用人单位造成的经济损失,劳动者应当予以赔偿;但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
1,767 2022.06.06