员工不同意离职公司有权强制离职吗
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辞职只要经过了法定程序,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:n《劳动合同法》37、38、46、47、50条!n
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用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系,劳动者工作后应当获得相应的工资款,劳动者离职后,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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员工离职公司不同意怎么办
劳动者有自由选择职业的权利,辞职时提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同;在试用期内提前三日通知用人单位,解除劳动合同。作为劳动者,有权依法向公司提出辞职要求,公司也不得以任何理由强迫劳动者不得离职。
2020.08.05 270 -
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员工离职公司有权扣工资吗?
劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
2020.08.10 215
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员工不同意离职,公司可以强制离职吗
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2022-04-19 15,340 -
员工不同意离职, 公司可以强制离职吗
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2022-04-15 15,340 -
公司辞退员工, 员工不同意, 公司强制员工离职
首先,公司在与他们终止劳动合同时,应该提前一个月,也好让他们有一个心理上的缓冲期,如果没有提前一个月提出,应该给员工以代通知金。其次,如果员工拒不接受企业的方案,可以要求员工向劳动站投诉,直至向人民法
2022-03-11 15,340 -
公司强制员工离职
根据您的描述,公司的做法存在严重的违法行为。公司至今没有和您签订劳动合同,需要支付您未签订劳动合同的赔偿金,大概是11个月的工资赔偿。另外,因为十一期间是法定的节假日,因此公司也是需要按时足额支付您工
2022-03-28 15,340
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00:58
公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金;3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,234 2022.04.17 -
00:54
公司拖欠工资离职有赔偿吗公司拖欠工资员工离职时,当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错,法律规定因公司过错导致劳动合同解除的,劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准,工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金,经济补偿
7,914 2022.04.15 -
01:03
公司拖欠离职人员工资怎么办公司拖欠离职人员工资,员工可以通过以下方式解决:友好协商解决;投诉举报;申请仲裁。公司拖欠离职人员工资,属于违法行为。具体来说,劳动者可以采取以下维权手段: 1、尝试和公司友好协商,要求单位依法支付工资; 2、如果协商不成,那么就拨打123
1,155 2022.04.15