公司合并可以不签合同吗
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不同行业公司可以合并。应由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。应自作出合并决议之日起十日内通知债权人，三十日内在报纸上至少公告三次。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自第一次公告之日起九十日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
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不同行业的公司可以合并吗不同行业的公司可以合并。公司合并可以采取吸收合并或者新设合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
2020.04.20 99 -
公司可以不用签合同吗用人单位不签订劳动合同是不合法的，工作了三个月左右的话，后面两个月是需要赔付未签订劳动合同双倍赔偿金。其次是裁员问题，公司如果主动裁员的话，也是需要赔付经济补偿金的。其次是裁员如果程序不合法的话，就相当于是违法辞退，可以注意下公司的裁员是否
2020.04.09 111 -
公司换合同可以不签吗可以不签。这是因为劳动合同主体的变更构成建立新的合同，所以针对第一个未到期的劳动合同，您可以要求继续履行。如果用人单位以此为由单方解除劳动关系构成违法解除，而非视为您本人自动离职。根据您的描述，用人单位无正当理由要求解除劳动合同的行为违反了
2020.04.19 152
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公司可以不再和合并公司签合同吗
公司合并后能够不重新签合同。 依据《公司法》第一百七十四条的规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。 《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等
2022-05-17 15,340 -
公司合并可不可以不签新合同
1、可以，公司合并，劳动合同继续有效。 2、但如果劳动合同内容，比如工作地点、工作内容有变化，用人单位和劳动者协商不成的，用人单位应该支付经济补偿金。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效
2022-05-17 15,340 -
公司合并后可以不去签合同了吗
公司合并，劳动合同继续有效，但劳动合同的内容，如工作地点、工作内容发生变化，用人单位与劳动者协商不成的，用人单位应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十四条用人单位的合并或者分立，原劳动合同继续有效
2021-12-22 15,340 -
两个不同公司可以合并吗
两家异地公司可以合并。 《公司法》第一百七十三条规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自合并决议之日起10日内通知债权人，并在30日内在报纸上公布。债权人可以
2021-11-24 15,340
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01:00
没有签合同可以要公司赔偿吗用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，一般情况下，劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说，根据劳动合同法第八十二条规定，如果用人单位，也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付
1,830 2022.04.15 -
01:00
以假公司签合同属于合同纠纷吗以假公司的名义签订合同，也属于合同纠纷，具体来说属于合同诈骗的行为。以虚假公司的名义与第三人签订合同，侵犯了第三人的合法权益，当事人应当承担相应的民事责任。情节严重的话，当事人甚至需要承担相应的刑事责任。首先需要注意的是，合同纠纷是指，与合
1,488 2022.04.17 -
01:02
签合同可以代签吗根据我国《合同法》的规定，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。所以，经当事人充分授权后，合同是可以代签的，经被授权人代签的合同的法律效力，与当事人间亲自签订的合同相同。如果未经当事人授
2,198 2022.04.17
