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雇凶犯查得出来吗一般都查得出来的，不要抱侥幸的心理，建议不要这么做，这种行为构成故意伤害罪。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
2020.04.24 186 -
雇凶伤人怎么定罪？雇凶伤人的定罪：雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑。若只导致轻微伤，则不构成犯罪，但公安部门可能进行治安处罚，即拘留或者罚款。
2020.08.22 88 -
雇凶伤人怎么判刑雇佣凶手伤人，雇主和雇佣凶手是共同犯罪，应当承担法律责任。对方轻伤以上的，两人均构成故意伤害罪，不构成轻伤的，公安机关可以对双方进行治安处罚。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款
2022.04.14 661
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雇凶伤人可以和解吗
需要根据案件情节来确定，雇凶伤人，情节显著轻微、危害不大的行为不认定是犯罪的案件，双方当事人可以调解处理，其他情况不能调解。《刑事诉讼法》 第二百一十二条人民法院对自诉案件，可以进行调解；自诉人在宣告
2022-05-30 15,340 -
雇凶伤人可以调解吗？
需要根据案件情节来确定，雇凶伤人，情节显著轻微、危害不大的行为不认定是犯罪的案件，双方当事人可以调解处理，其他情况不能调解。依照《公安机关办理伤害案件规定》，故意伤害他人致人轻伤但同时情节显著轻微、危
2022-05-30 15,340 -
雇凶伤人调解有用吗
1、需要根据案件情节来确定，雇凶伤人，情节显著轻微、危害不大的行为不认定是犯罪的案件，双方当事人可以调解处理，其他情况不能调解。 2、依照《公安机关办理伤害案件规定》，故意伤害他人致人轻伤但同时情节显
2022-06-28 15,340 -
雇凶伤人怎么办
雇凶伤人，可以报警处理，看受伤程度定罪。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监
2022-01-26 15,340
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如何处罚雇凶伤人行为雇凶伤人在刑法中被评价为故意伤害的共同犯罪，雇凶的人和实际实施伤害行为人都是主犯，两者的社会危害性相同，都应该受到刑罚处罚。但教唆犯和实行犯的刑事责任需要根据伤害时的主观心态、客观行为等方面决定。如果伤害行为最后造成了轻微伤，则两者不构成犯
1,061 2022.04.17 -
01:32
雇员受伤雇主如何承担责任雇员的受伤应当分为工伤和非工伤，不是因为工作原因受伤的，用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的，可以前往劳动行政部门进行工伤认定，被认定为工伤的雇员，可以要求用人单位，也就是雇主承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为
1,881 2022.04.15 -
01:07
给私人干活受伤打官司好打吗给私人干活受伤打官司是否好打，要根据相关证据情况确定。私人老板需要有工商登记是单位，当事人双方之间才劳动关系，劳动关系是认定工伤的前提，如果没有劳动关系是不构成工伤的。但是给私人老板做事，一般构成劳务关系，不能适用《中华人民共和国劳动合同法
4,844 2022.04.17
