跳槽导致合同违约如何救济？
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首先，用人单位与劳动者之间建立劳动关系的，如果发生以下情形的，应当支付违约金： 第一，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 其次，劳动合同因一下原因定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 最后，除以上情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，并且不存在以上情形的，也不用支付赔偿金。因此，只要劳动者与用人单位不存在上以情形，一般不会产生责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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想跳槽造成合同违约，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
依据我国劳动合同法的规定，跳槽离职是员工的自由，除非在签订劳动合同是合同中有竞业禁止条款，否则跳槽是不受法律限制的。 所以，如果您与公司并没有签订竞业限制协议，同时公司也未对您进行专业技术培训或者提供过专项培训费用； 那么您与公司约定的支付违约金条款当属无效条款，您无需支付违约金。
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跳槽后合同违约怎么办？想跳槽导致合同违约需要承担违约金。两种违反劳动合同法的情形是：职工违反服务期约定和职工违反竞业限制规定。除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。
2020.09.25 81 -
跳槽造成合同违约怎么办？1、实际履行 2、采取补救措施 3、赔偿损失 4、支付违约金 5、定金罚则。当事人可以约定定金，定金按民法典规定执行，但如果同时约定定金和违约金，当事人可选择适用其一。
2021.03.07 113
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跳槽导致合同违约如何办
1、想跳槽导致合同违约需要承担违约金。两种违反劳动合同法的情形是：职工违反服务期约定和职工违反竞业限制规定。除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。 2、法律依据；《劳动合同法》 第二十二条用人
2022-06-11 15,340 -
想跳槽导致合同违约如何办
1、想跳槽导致合同违约需要承担违约金。两种违反劳动合同法的情形是：职工违反服务期约定和职工违反竞业限制规定。除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。 2、法律依据；《劳动合同法》 第二十二条用人
2022-07-18 15,340 -
跳槽会导致合同违约吗？
1、劳动者违反相关法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 2、违约情形即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期或用人单位与劳动
2022-11-04 15,340 -
跳槽导致合同违约怎么办
1、想跳槽导致合同违约需要承担违约金。两种违反劳动合同法的情形是：职工违反服务期约定和职工违反竞业限制规定。除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。 2、法律依据《劳动合同法》 第二十二条用人单
2022-11-13 15,340
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如何起诉合同违约根据合同法的规定，在合同订立之后，双方当事人应当按照约定的内容，履行约定的义务。拒绝履行合同义务，或者不能完全履行合同义务的，就是违约行为。违约行为需要承担违约责任，这时候守约方可以直接要求对方承担违约责任。对方拒绝承担的，守约方就可以起诉
1,238 2022.04.17 -
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违约合同如何处理合同违约的处理办法为： 1、继续履行。即双方当事人签订合同后，一方当事人不履行合同，构成违约，另一方当事人可以依法要求对方承担继续履行合同债务的违约责任； 2、采取补救措施。双方当事人鉴定合同后，一方有违约行为，而合同中约定不明确无法判定违
3,180 2022.04.15 -
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