hr说没做满三个月不能提出辞职不批
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劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。
入职不满三个月辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
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入职不满三个月辞职怎么做？入职不满三个月劳动者向用人单位提交书面离职申请报告30天后可以辞职，处于试用期内的劳动者只需提前3天通知用人单位即可辞职。用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致的，可以随时辞职。
2020.02.12 132 -
入职不满三个月辞职如何做入职不满三个月，可通过以下方法辞职：与用人单位协商解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，单方面辞职；提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，在试用期内提前三日通知用人单位。
2020.03.27 202 -
入职不满三个月辞职怎么做才好入职不满三个月辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔
2020.05.09 195
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入职不满三个月辞职怎么做
可以与用人单位协商解除劳动合同或者提前30天书面通知用人单位，如果还在试用期提前3天通知就可以了。《中华人民共和国》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除。第三十七条规定：劳动者提前三十日
2022-08-25 15,340 -
提前一个月提出辞职单位不批准是不是能辞
1、劳动者提前一个月书面提出辞职，即使单位不批准也能辞。在三十日到期后，劳动合同就解除。但如果与单位协商一致解约的，则必须要经单位同意，意见不一致的就暂时不能解约。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合
2022-06-11 15,340 -
入职不满三个月辞职该怎样做
可以与用人单位协商解除劳动合同或者提前30天书面通知用人单位，如果还在试用期提前3天通知就可以了。《中华人民共和国》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除。第三十七条规定：劳动者提前三十日
2022-08-31 15,340 -
入职不满三个月辞职该如何做
可以与用人单位协商解除劳动合同或者提前30天书面通知用人单位，如果还在试用期提前3天通知就可以了。《中华人民共和国》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除。第三十七条规定：劳动者提前三十日
2022-09-03 15,340
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没有签合同辞职不批怎么办没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济赔偿。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，
446 2022.04.17 -
01:02
入职三个月被辞退,补偿多少钱入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但
7,461 2022.04.17 -
00:58
合同期辞职不批怎么办合同期辞职不批的，如果劳动者履行了预告通知义务的，用人单位仍需向劳动者支付劳动报酬，劳动者可以正常离职。如果劳动者是在试用期间内辞职的，提前3天递交离职申请即可拿到应得工资；如果是正式员工离职的，提前30天递交离职申请，即可拿到应得工资。劳
2,851 2022.05.11
