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如果有合同,在试用期。提前三天。如果是正式员工,提前1个月辞职。《劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳
没做满三个月辞职且没签劳动合同的随时可以走,不需要提前声明,同时可以要求支付双倍工资。签订合同处于试用期的需要提前三天声明,正式员工需要提前一个月声明。
可以与用人单位协商解除劳动合同或者提前30天书面通知用人单位,如果还在试用期提前3天通知就可以了。《中华人民共和国》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除。第三十七条规定:劳动者提前三十日
可以与用人单位协商解除劳动合同或者提前30天书面通知用人单位,如果还在试用期提前3天通知就可以了。《中华人民共和国》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除。第三十七条规定:劳动者提前三十日
可以与用人单位协商解除劳动合同或者提前30天书面通知用人单位,如果还在试用期提前3天通知就可以了。《中华人民共和国》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除。第三十七条规定:劳动者提前三十日
可以与用人单位协商解除劳动合同或者提前30天书面通知用人单位,如果还在试用期提前3天通知就可以了。《中华人民共和国》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除。第三十七条规定:劳动者提前三十日
入职三个月被辞退,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后,用人单位按照法律的规定辞退员工的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,未满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动
入职不到半年被辞退,单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形,那么企业应当向员工支付经济补偿金:未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年,经