劳动者与用人单位达成工伤赔偿协议能不能以待遇偏低反悔
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劳动者与单位工伤保险待遇达成协议后一般不能反悔，在该协议成立生效后，双方都需要按照协议的约定来履行，除非该协议具有存在着重大误解、一方被欺诈签订、被胁迫签订等情形。
发生劳动争议劳动者可以与用人单位自行达成和解协议。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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工伤事故达成赔偿协议，还能反悔让法院撤销吗可以，但是撤销是有前提条件的。根据相关规定，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议。不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形的，应认定有效。前款协
2020.02.14 97 -
用人单位与劳动者能否形成劳动关系工人可以与其他用人单位建立多个劳动关系，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订
2020.02.09 162 -
离婚协议达成后能反悔吗1、如果是对于离婚这一行为的反悔，是不能向法院起诉的。 2、如果订立离婚协议时存在欺诈、胁迫等情形的，因财产分割问题反悔，可以在协议离婚后向法院起诉，要求变更或者撤销财产分割协议。
2021.01.06 120
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工伤赔偿达成协议后劳动者又反悔，能否要求用人单位支持工伤赔偿？
调解是在工伤认定和劳动能力鉴定情形下进行的，不可以反悔。江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2012》3、劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照
2022-02-10 15,340 -
与单位工伤保险待遇达成协议后是否可以反悔
劳动者与用人单位就工伤保险待遇达成的协议已实际履行的，人民法院原则上应认可该协议的效力。 劳动者主张协议约定的标准低于法定标准，要求用人单位按照法定标准补差的，应告知其就协议的效力另行起诉。 发生劳动
2022-05-14 15,340 -
工伤赔偿达成协议后还能反悔吗
在具体案件中，如果双方签订工伤赔偿私了协议书时，不存在欺诈、胁迫、趁人之危的情形，应该是有效的，作为劳动者本着诚实信用的原则，不应该反悔。如用人单位以明显低于法定赔偿标准与劳动者签订工伤赔偿协议，那么
2022-04-14 15,340 -
达成的赔偿协议能反悔吗？
《最高人民法院关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见》第72条规定：“一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。”根据你说的情况，你
2022-10-23 15,340
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达成协议后可以反悔吗达成协议后可以反悔。属于合同违约的，应当支付相应的违约金，若对方当事人有其他要求的，应当满足。调解达成协议后，调解书送达时，当事人一方或者双方拒绝接受调解书的，表明当事人对调解达成的协议反悔了，在这种情况下，人民法院应当及时判决。调解书送达
1,590 2022.05.11 -
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
25,521 2022.04.15 -
01:19
婚前协议能反悔吗合法有效的财产协议不可反悔，忠诚协议由于不具有强制效力，可以反悔。首先，婚前协议的性质，可以分为财产协议和忠诚协议。婚前财产协议，一般针对的是，夫妻双方约定实行婚后财产分别所有制，也就是婚内生活所得的财产归各自所有。根据婚姻法第19条的规定
1,569 2022.04.15
