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在微信上辞职了但是没有签订劳动合同, 只有微信转账记录算是工资吗

2022-02-12 10:08

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2022-02-12回复

专业分析:

属于双方协商一致解除合同,用人单位应当支付工资报酬。劳动者微信与用人单位主要领导联系,提出辞职,用人单位领导安排了交接工作,视为同意。属于双方协商一致解除劳动合同,符合《劳动合同法》第三十六条规定。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,支付给劳动者的工资报酬。劳动者只要付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利。双方协商一致解除劳动合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,双方另有约定约定的除外。经理提出10日结算工资,劳动者没有异议,应视为双方另有约定。劳动者可以收集在单位工作的证据,以及双方协商解除劳动关系的证据、工作交接的证据,申请劳动争议仲裁维权。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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