企业聘请还没有解除劳动合同的员工需要承担责任吗?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
如果公司不和员工签订劳动合同,要承担下列风险: 1、超过一个月未签订劳动合同的,需要支付双倍工资,但最多以11个月为限; 2、不利于单位保护商业秘密; 3、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
-
-
上班时间睡觉被解除劳动合同员工需要承担责任吗
上班睡觉虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反单位的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你睡觉的事实成立,二是要证明你的行为属于严重违反用人单位的规章制度,三是
2020.02.22 126 -
-
员工违法犯罪解除劳动合同,企业需要承担赔偿责任吗?
员工因违法犯罪被解除劳动合同,企业不承担补偿责任。 《劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单
2022-04-14 15,340 -
员工违法犯罪解除劳动合同,企业需要承担补偿责任吗
员工因违法犯罪被解除劳动合同,企业不承担补偿责任。 《劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单
2022-04-11 15,340 -
员工违法解除劳动合同的公司需要承担责任吗
根据我国劳动相关法律规定,企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同,没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。员工违法解除劳动关系,若给公司造成损失,公司有权要求赔偿,企业解除劳动合同,必须有合法
2022-03-31 15,340 -
员工解除劳动合同需要承担哪些法律责任
1、关于用人单位违法解除劳动合同的,可以参考《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合
2022-10-18 15,340
-
01:02
解除合同违约责任谁承担根据合同法的相关规定,解除合同后,违约责任由违约方承担。 如果因违约导致合同被解除的,主张解除合同与主张违约责任是可以并存的,也就是,因一方违约造成另一方经济损失的情况下,可以在解除合同的同时也可以要求违约方承担相应的损失赔偿,此违约责任并
449 2022.04.17 -
01:19
企业解除劳动合同补偿的标准首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
2,583 2022.04.17 -
01:03
合同解除违约责任如何承担首先需要注意,双方解除了合同的权利义务关系,并不意味着违约一方就不需要承担违约责任。根据我国民法典第五百六十六条的规定,因为一方的违约行为导致合同解除,享有解除权利的另一方当事人,可以在解除合同的过程中,同时要求对方承担相应的违约责任。这体
949 2022.04.17