公司注销员工安置问题？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司注销应当对员工进行赔偿，不需要其余的安置。但当事人自愿的除外。且公司注销前，应当以其清算资产为限，优先就按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司若进行注销，一般是不需要解决员工的安置问题的，仅需要对员工就劳动合同中的相关条款进行履行，如作出经济补偿。《劳动合同法》规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
-
公司注销是否要解决员工安置问题公司注销是不要解决员工安置问题的。但当事人自愿的除外。且公司注销前，应当以其清算资产为限，优先就按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工
2020.05.25 89 -
公司注销是否要解决员工安置的问题公司注销不需要解决员工安置的问题。公司注销前与员工解除劳动合同的，公司要承担相应的经济补偿金，但是并没有安置员工的义务，公司可以自愿承担安置员工的责任，但不是强制性的。
2020.06.26 103 -
-
关于注销公司安置员工的问题
由于公司在注销前与员工解散劳动合同，公司应承担经济补偿责任，但没有安置员工的义务，公司可以自愿承担安置员工的责任，但这不是强制性的。
2021-11-16 15,340 -
公司注销要解决员工安置问题吗
公司注销前与员工解散劳动合同的，公司要承担经济补偿的责任，但没有安置员工的义务，公司可以自愿承担安置员工的责任，但不是强制性的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
2022-05-13 15,340 -
公司注销不公司员工安置问题能解决吗
公司注销前与员工解散劳动合同的，应当承担经济补偿责任，但没有安置员工的义务。公司可以自愿承担安置员工的责任，但不是强制性的。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动
2021-11-07 15,340 -
公司注销要怎样解决员工安置问题
公司注销前与员工解散劳动合同的，公司要承担经济补偿的责任，但没有安置员工的义务，公司可以自愿承担安置员工的责任，但不是强制性的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
2022-06-13 15,340
-
00:49
公司破产员工赔偿问题公司破产，那么员工与公司之前的劳动关系也就解除了。根据法律的规定，公司破产应当按规定给予员工解除合同补偿金。补偿金就是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年就按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。企业破产支付给劳动者的补偿金是与劳动者的
1,230 2022.04.17 -
00:51
淮安公司注销流程淮安公司注销流程，一般有以下的四个步骤，具体如下： 1、注销税务登记。自公司宣告终止之日起15日内，需向原税务登记机关申报办理注销税务登记，先注销国税，再注销地税； 2、自行登报公示。在当地工商局认可的报纸进行登报，内资企业只需登报一次，外
1,824 2022.05.11 -
00:57
工程验收应注意哪些问题工程验收应当注意以下两个问题：第一就是工程是否符合竣工验收的必备条件。工程竣工验收需要具备的条件包括了完成建设工程设计和合同约定的各项内容，有完整的技术档案和施工管理资料，质监站责令整改的问题已全部整改完成；第二就是要严格按照工程竣工验收程
3,777 2022.04.15
