签了合同试用期辞职算违约吗
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签了合同试用期辞职，不是违约。 劳动者在试用期内需要提前3天通知所在的用人单位，就可以解除劳动合同。 如果用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者辞职违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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签了合同试用期辞职的不算违约。劳动者在试用期内需要提前3天通知所在的用人单位，就可以解除劳动合同。3天后员工不需要征得单位的同意，就可以自动离职。员工也可以提出办理离职手续，单位应进行办理。正式员工的，要提前30天通过书面形式通知单位，可以解除劳动合同。
签了合同试用期辞职，不是违约。 劳动者在试用期内需要提前3天通知所在的用人单位，就可以解除劳动合同。 如果用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者辞职违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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签了合同辞职算违约吗劳动者辞职一般不需要给用人单位支付违约金。只有劳动者与用人单位进行约定，用人单位对劳动者进行培训后的服务期或订立相关的保密协议，劳动者违约的，应当承担相应的违约责任，向用人单位支付违约金。根据我国法律的规定和倾斜保护劳动者的利益，劳动者具有
2022.04.13 725 -
签了合同辞职算违约吗签了劳动合同后辞职，一般不构成违约。 如果单位对劳动者进行了专项培训，签订服务期协议的，辞职违反服务期约定的，需要支付违约金。 除培训和竞业限制外，用人单位与劳动者约定的违约金，都是无效的。
2020.08.17 139 -
签了合同提辞职算违约吗？签了劳动合同后辞职，一般不构成违约。如果单位对劳动者进行了专项培训，签订服务期协议的，辞职违反服务期约定的，需要支付违约金。除培训和竞业限制外，用人单位与劳动者约定的违约金，都是无效的。
2020.05.28 90
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试用期签合同后辞职算违约吗
你无须支付所谓的违约金,违约金只有在签定正式合同时并且约定了服务期限才可以在合同内体现,现在你直接可以离开公司,如果公司阻挠的话并且侵犯了你的劳动权益时,比如不发工资,扣押档案证件等此时你就可以起诉公
2022-05-03 15,340 -
试用期合同签了辞职后要赔偿违约金吗
第一，试用期内未履行正常辞职手续，给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求一定的平均赔偿。？用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者达成协议，约定服务期限。劳动者违反服务
2021-11-27 15,340 -
试用期不签合同算违约吗
试用期不签合同违法吗？ 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十一条的规
2022-04-19 15,340 -
签了合同后辞职算违约吗
如果合同没有到期，不退休的话可能会发生违约金。违约金只适用于两种情况。一个是特别训练，另一个是保密义务。用人单位为劳动者提供专业培训费用，对其进行专业技术培训，可与该工人签订协议，约定服务期限。劳动者
2021-10-02 15,340
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01:29
合同期内辞职算违约吗在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
3,825 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单
1,026 2022.05.11 -
01:06
中标不签合同算违约吗中标不签合同算违约。招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议；招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当提交。依法必须进行招标的
1,645 2022.05.11
