企业没有有怎么补偿员工的？
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在我国破产的清算企业员工有补偿的。根据相关法律规定，公司拟破产的，劳动合同依法终止，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭时，须按照法律规定对员工进行适当的经济补偿。若员工的月工资，高于单位当地市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，则按员工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的时间最高不超过十二年。
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企业搬迁员工有没有补偿吗员工因企业搬迁而与企业解除劳动合同，或者企业因此而与员工解约的，员工可以要求经济补偿；但如果搬迁不影响劳动合同的履行，双方的劳动关系仍存续的，则没有补偿。
2020.01.02 73 -
企业破产员工有没有失业补偿金？企业破产要进行清算，首先要在破产财产中支付清算费用，工人工资，社会保险，就是职工的养老保险金等，各地在破产程序中对职工的安置方法也有各自的做法，如果是合法解除情形，可以依法主张补偿金。补偿金标准为每工作满一年支付一个月工资。若是违法解除情形
2021.10.11 474 -
企业降薪员工离职有没有补偿企业降薪员工离职没有补偿。因为法律制度并没有规定，用人单位绝对不能降低工资待遇。但是公司在劳动合同期限，内降低工资待遇是违法的。如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职，离职后有补偿金。 员工劳动合同期内离职违约金情形： 1、只要劳动者按
2022.08.09 1,272
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企业员工离职有没有补偿
员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动
2022-05-23 15,340 -
企业辞退员工没有任何理由的怎么补偿
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔
2022-03-18 15,340 -
50岁女企业辞退员工有没有补偿
女员工50岁被辞退的赔偿：根据法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-08-11 15,340 -
一般企业搬迁员工有没有补偿金？
公司搬迁如果并没有跨省市，是没有补偿金的。如跨省市搬迁，双方未协商一致，就变更劳动合同内容无法达成协议，且用人单位解除劳动合同的情形下，可以获得经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳
2022-05-22 15,340
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01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
720 2022.06.22 -
00:56
企业辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
4,716 2022.04.17 -
01:15
小企业辞退员工怎么补偿小企业辞退员工，不一定需要支付员工经济补偿金。但是如果满足一定的情形，就需要按照以下的规则来支付经济补偿：首先，辞退员工支付的经济补偿，应当按照该名员工在小企业当中工作的年限，同时依据每满一年支付一个月工资的标准，向其进行支付。其次需要注意
3,612 2022.04.17
