2021年完成工伤认定的2021年判定六级伤残按新条例执行待遇那么工伤保险条例六十四条废止了
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根据《工伤保险条例》第三十六条之限定，如经劳动本领判定为6级伤残的，可享受如下工伤待遇： 1.医药费由用人单位全部垫付； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）薪水按原待遇发放； 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4.住院期间伙食补贴费按由工伤工人所在地准则发放； 5.工伤赔偿： （1）根据《工伤保险条例》限定，享受一次性伤残补贴金，6级工伤为16个月本人薪水。 （2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，6级伤残准则为本人薪水的65%，并由用人单位按照限定为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的，由用人单位补足差额。 （3）如果选择辞工不干了的话（单位无权解除合同，是自己申请解除），在享受一次性伤残补贴金的同时，还能够享受一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金。具体的金额有工伤工人所在地制定，地区分别，赔偿额度也分别，能够拨打12333询问一下当地劳动部门。
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首先是提高了我国工伤保险能够覆盖的范围，有更多情况可以使用工伤保险条例，其次是工伤的认定范围进行了调整，使其更加完整准确，然后对于工伤的认定鉴定等程序进行简化，提升了工伤的待遇，最后还提高了保险支付的内容。
第六十二条的基本含义是，工伤保险属于国家强制性保险，用人单位应当无条件参加，否则，除了接受行政处罚外，还应承担本应由工伤保险基金支付的费用。
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3,391 2022.04.17 -
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