如何制定和管理跨国公司竞争案件
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1.要有独特价值诉求做事情和其竞争者相比有大差异价值诉求主要有三重要方面：准备服务于类型客户满足些客户样需求们会寻求样相应价格三点构成了价值诉求选择要和对手有所同想和跨国公司竞争做同样事情太能成功因而必须制定战略采取种独特视角、满足种独特需求 2．要有同、客户精心设计价值链营销、制造和物流都必须和对手同样才能有特色否则只能运营效率上竞争 3．要做清晰取舍并且确定哪些事去做制定战略时候要考虑取舍问题样使竞争对手难模仿战略取舍非常之重要因鱼和熊掌能兼得只能有所、有所企业常犯错误们想做事情太多们愿意舍弃有取舍对手学了会伤害自己迫使对手做出取舍：或者彻底放弃自己已有核心优势或者放弃抄袭或至少会有效地抄袭 4．价值链上各项活动必须相互匹配并彼此促进西南航空低成本模式、戴尔直销和大规模定制模式难模仿因们优势某项活动而整价值链起作用竞争对手要想模仿能只模仿件事情而要把整战略都模仿过去才能有效 5．战略要有连续性任何战略必须要实施三至四年否则算战略每年都对战略进行改变等于没有战略而跟时髦并意味着永远成变首先要断地寻找先进做法第二总要寻找更好方式来实施战略有了新技术要问下我家公司何用技术使我战略变得更有效呢有清晰战略实际上变化得速度更快因有战略会确定出优先顺序确定出哪些重要没有战略所有东西都会觉得重要样哪先做、哪做反而搞清楚了。
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1、劳动争议仲裁委员会和法院对于“竞争关系“的审查并不是一个简单的、单 一、表面的标准，而是在综合多种因素后，探求原单位和新单位是否具有实质意义上的竞争关系。主要认定依据有以下几个方面：第一，营业执照上登记的经营范围是否相同或者类似;第二，营业执照上登记的经营范围虽不相同或者类似，但两家单位在一定区域范围内实际经营项目相同或者类似(需举证证明实际经营项目);第三，原单位和新单位是否有相同或者类似的客户群;参与的政府采购或者招投标项目的重合度是否较高；第四，原单位和新单位所处的行业和经营方式是否相同或者类似;第五，原单位和新单位的控股股东或者实际控制人是否相同或者经营相同、类似的业务。 2、竞业限制的范围，就是指劳动者所承担的义务范围，即劳动者不得经营的业务范围和地域范围。虽然现代企业经营发展已经进人全球化时代，但是行业的竞争还是存在地域限制的，竞业禁止不应当限制和禁止合法、正当的竞争。 3、竞业禁止的范围、地域，由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。在我国，法定竞业禁止的业务是劳动者不得自营与所任职企业相同或类似的营业，也不得为他人经营与所任职企业相同或类似的营业。同理，作为约定竞业禁止，其限制范围也不能任意地扩大，一般应限制在该用人单位业务影响的区域或行业，且不能超出合理的范围，否则，必将会使劳动者的合法权益受到损害。我国规定竞业限制的范围，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。这一规定必将有利于正确规范企业的竞业禁止行为，防止其滥用竞业禁止权利去侵害和限制正当竞争。
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竞业限制如何界定竞争企业1、劳动争议仲裁委员会和法院对于“竞争关系“的审查并不是一个简单的、单 一、表面的标准，而是在综合多种因素后，探求原单位和新单位是否具有实质意义上的竞争关系。主要认定依据有以下几个方面： 第一，营业执照上登记的经营范围是否相同或者类似; 第
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如果公司不正当竞争案工商如何处罚
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