员工因工作疏忽给企业造成损失应怎样赔偿
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应该支付经济赔偿，从工资里面扣除，具体如下：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。扩展资料：正常情况下用人单位不得克扣员工工资，但以下情况除外：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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工作失职造成的财产损失，劳动者应赔偿的数额要依据双方劳动合同的约定，根据过错的大小、损害的程度，双方对这件事情的调解程度，再参照劳动者的工资收入水平确定。若双方签订的劳动合同书中并无关于就劳动者因工作失误造成的损失承担赔偿责任进行明确约定，则不需要进行赔偿。
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员工给公司造成损失应怎样赔偿员工给公司造成损失需根据情况进行赔偿。 1、如果公司和员工在劳动合同中，约定了员工的赔偿责任，并且公司在可以完成举证责任的情况下，员工需承担相应的赔偿责任； 2、员工如果因为违章操作，给公司造成经济损失的，比如喝酒后失误，结果工作时造成了损
2020.01.12 402 -
旷工给企业造成损失怎么赔偿？劳动者无故旷工，达到用人单位规章制度规定天数的，用人单位有权解除劳动合同。若劳动者无故旷工给用人单位造成了损失的，用人单位有权向劳动者主张赔偿。根据各地的仲裁审判实务，劳动者给公司造成损失的，一般只承担一部分责任。
2020.02.22 1,091 -
员工给企业造成经济损失该怎么赔偿对实际造成的损失承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2020.06.06 243
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员工因因公司疏忽造成损失，怎么赔偿？
【法律意见】 没哟规定具体的金额，需要看公司的规章制度。 员工因为职务行为给公司造成损失的，公司可以向其追偿。
2022-07-07 15,340 -
员工给企业造成损失，怎么赔偿？
1、员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。 2、其法律依据是《工资支付暂行规定》第六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失
2022-04-17 15,340 -
天然气安装工人疏忽造成损失
对于您所说的情况，首先，天然气安装公司工人的疏忽，造成您家楼房墙体被侵害并被安装管道，这种过错行为致使您利益受到损害的，应该承担侵权责任；其次，您可以与天然气公司协商解决，也可以向人民法院起诉来维护自
2022-05-09 15,340 -
企业给员工造成损失怎么办
因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除剩余工资低于当
2021-11-15 15,340
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01:06
企业突然辞退员工应该怎样赔偿企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或
1,525 2022.04.17 -
00:47
无因管理造成损失需要赔偿吗无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中，造成他人损害的，也是属于侵权行为的，既然属于侵权行为，则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失，而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行
2,595 2022.04.17 -
01:29
个人过失造成的工伤怎样赔偿劳动者个人过失造成工伤，有重大过错的话自己承担一定赔偿责任，但员工还是可以依法享受工伤待遇。劳动者个人过失造成工伤的，依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿，造成伤残的，按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。 职工有下列情形之一的，应
1,069 2022.10.08
